某企業員工績效考核制度研究

目錄

一、論題觀點來源部分 1

績效考核引言 1

選題背景與動機 1

二、績效激勵機制的相關理論 1

2.1 績效定義 1

2.2 組織績效激勵的相關理論 2

2.3 員工個體績效激勵的相關理論 2

三、論文主要結構部分 2

一、論題觀點來源部分

績效考核引言

績效考核，主要是指通過系統的方法、原理來評定和測量員工在工作崗位上的行為和效果�？冃ЫY果將影響到員工薪酬獎金發放及職務升降、職業通道發展等諸多的切身利益。良好的績效考核模式最終目的是改善員工的工作表現，在實現企業經營目標的同時，提高員工的工作滿意度，最終達到企業和個人發展的“雙贏”。本次編寫論文，是結合我自己近些年的績效考核的工作經歷，論述所在的企業是如何從無到有建立起員工績效考核規劃和實施的。

選題背景與動機

本篇論文是根據我所在的企業績效考核制度建設實例進行的分析，公司成立于2001年，現有各類管理、研發技術及營銷員工200余人，是一家高科技公司，主要服