某基層法院干警滿意度調查

某基層法院干警滿意度調查

目   錄

引 言......................................................................2

一、公務員和無編制公務員的概念.............................................2

二、我國公務員制度現(xiàn)狀和滿意度.............................................2

（一）國家公務員制度...................................................2

（二）我國公務員現(xiàn)狀及滿意度...........................................2

三、我國法院在職人員的現(xiàn)狀.................................................3

（一）基層法院的職能和該法院人員構成現(xiàn)狀...............................3

（二）該法院干警滿意度調查結果和原因診斷...............................4

四、改善意見和建議.........................................................7

（一）建設完整的薪酬激勵制度，提高干警待遇，增強歸屬感.................7

（二）提高公民的法制意識，保障司法干警的人身安全，增強職業(yè)尊榮感.......7

（三）完善福利政策，增強各級干警參與意識，提升存在感和榮譽感...........8

（四）建立健全人事制度，為干警發(fā)展提供良好的發(fā)展空間和晉升空間.........8

參考文獻...................................................................8

附《干警滿意度調查》樣表...................................................9

致 謝......................................................................10

某基層法院干警滿意度調查

【引 言】近幾年來，公務員辭職的現(xiàn)象屢見不鮮，并且呈上升趨勢。我國公務員制度雖然也隨著時代發(fā)展進行了一系列的改革，但仍存在一些弊端。根據(jù)39健康網最近開展的一次針對公務員的健康調查發(fā)現(xiàn)，九成公務員有工作壓力。其中38.51%來自工作強度，17.98%來自人際關系。同時九成單位有加班文化，23.84%的單位經常加班，3.31%加班文化嚴重到沒事也不能正常下班。就非營利性政府組織而言，公務員作為政府組織的行政主體，是一切行政活動的貫徹者和實施者，是政府重要的人力資源。隨著社會的進步，公眾對政府工作效能的要求越來越高，對公務員服務效率和質量的要求也越來越高。公務員的服務效率和質量以及其自身工作投入度、敬業(yè)度又直接反映了政府的工作效能，代表了政府的形象。公務員的工作滿意度在一定程度上決定了公務員的服務效率和質量，提高公務員的滿意度勢在必行。本次調查主要以某基層法院的干警為對象，通過干警們的滿意度調查，分析存在的問題和弊端，尋找提高司法干警滿意度的方法。

【關鍵詞】公務員辭職 工作壓力 滿意度 服務效率