論公務員的服從義務

論文編號:GGGL009  論文字數:8787,頁數:13 ,附任務書,開題報告

(此論文為公共事業管理專業畢業論文下載)

 摘要：公務員的服從義務是行政層級體系的組織原則，目的在于確保行政系統的統一和效率。公務員服從義務的理論基礎可以從官僚制和特別權力關系理論加以解釋。根據公務員服從義務的程度，學術界將其細分為絕對服從、相對服從和陳述意見三說。隨著《公務員法》的頒布與實施，我國公務員服從義務在內容上有所變化，但是，這其中依然有許多需要解決的問題，這要求我們進一步的認真思考。
    關鍵詞：公務員，服從，義務

 Abstract: The obedient duty of the civil servant is the organizational principle of the administrative system, which is for the unity and efficiency. The theoretical basis can be found on the theory of bureaucratic system and the theory of special power relationship. According to the degree of the obedient duty of the civil servant, it can be classified “the absolute obedience”, “the relative obedience” and “the stating opinions”. With enacting and implementing “the civil servant law”, the obedient duty of our country’s civil servant has changed in the content, but there are many questions which need to be solved. We must continue to ponder deeply.
 Keywords: civil servant，obeying，obligations
 
  
 
 
目錄
引言 3
一、公務員服從義務之理論基礎 3
（一）官僚制 3
（二）特別權力關系 4
二、公務員服從義務的學理三說 5
（一）絕對服從說 5
（二）相對服從說 5
（三）陳述意見說 6
三、公務員服從義務的變化 6
（一）服從義務之內容變化 6
（二）法律法規相關規定的變化 7
四、我國公務員服從義務相關問題之探析 7
（一）“可以”二字意思不明 8
（二）“明顯違法”這個概念的判斷標準不清 8
（三）是不是所有的公務員都要遵守《公務員法》規定的服從義務 9
（四）公務員的不服從與公務員晉升、考核等制度緊張關系問題 10
致 謝 11
參考文獻 12