激勵機制在酒店管理中的應用

論文編號:JDGL001  論文字數:3647,頁數:07

摘    要

 從管理心理學的角度來看，激勵是企業為了特定目的而去影響員工的內在需要，調動和影響個體在組織中的工作動機，引導和強化員工的行為的過程。酒店作為勞動密集型的服務性企業，需要對員工進行有效的激勵，以充分調動員工工作積極性。本文從分析激勵機制在酒店管理中的意義及作用，并提出了有效提高酒店員工激勵的應用策略。
 
關鍵詞：激勵機制 酒店管理
                                   
  目            錄
 
一、激勵機制在酒店管理中的意義和作用 1
（一）激勵機制在酒店管理中的意義 1
（二）激勵機制在酒店管理中的作用 1
1.調動員工積極性 1
2.形成團隊精神 1
3.提高服務質量 1
4.提高管理水平 1
二、激勵機制在酒店管理中的理論依據 2
三、激勵機制在酒店管理中的應用策略 2
（一）注意激勵的公正性 2
（二）針對員工需要進行激勵 2
（三）及時適度地激勵 2
（四）物質激勵與精神激勵并重 2
（五）獎懲并用，以獎為主 3
（六）能級適應，量力而激 3
（七）精心設計員工培訓系統 3
參考文獻 4