議XX縣XX鎮(zhèn)企業(yè)的人才引進(jìn)

論文編號(hào):XZGL002 論文字?jǐn)?shù):3984,頁(yè)數(shù):05 附實(shí)踐報(bào)告

[摘要]21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)取決于誰(shuí)掌握適合自身發(fā)展需要的人才。古語(yǔ)云：治國(guó)有道，惟在用人。國(guó)家況且如此，企業(yè)就更是如此。但就目前XX鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，人力資源缺乏已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。伴隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)微觀環(huán)境的變化，企業(yè)管理已經(jīng)從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理。在這種背景下，許多企業(yè)將引進(jìn)人才作為其工作的重點(diǎn)。但其執(zhí)行的實(shí)際效果并不理想，往往是投入大產(chǎn)出小，因此企業(yè)如何合理地引進(jìn)人才、科學(xué)地管理和留住人是一個(gè)極富挑戰(zhàn)性又具有重要意義的課題。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)  人才  引進(jìn)

目     錄

一、引言---------------------------------------------------------    1
二、XX鎮(zhèn)企業(yè)人才引進(jìn)存在的問(wèn)題---------------------------------    1
 （一）人才結(jié)構(gòu)不合理-------------------------------------------    1
 1、大學(xué)畢業(yè)生多，熟練技術(shù)工人少------------------------------    1
 2、初級(jí)人才多，中高級(jí)人才少----------------------------------    1
 （二）人才利用不合理-------------------------------------------    2
 （三））人才質(zhì)量不高--------------------------------------------    2
三、小企業(yè)人才引進(jìn)存在問(wèn)題的原因---------------------------------    3
 （一）思想觀念落后---------------------------------------------    2
 （二）創(chuàng)業(yè)平臺(tái)不大---------------------------------------------    2
 （三）留人環(huán)境不佳---------------------------------------------    3
四、企業(yè)人才開發(fā)的對(duì)策-------------------------------------------    3
 （一）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬砰_發(fā)觀念-----------------------------------------    3
 （二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)-------------------------------    3
 （三）優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境-----------------------------------------    4
 1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度------------------------------------------    4
 2、建立監(jiān)督約束機(jī)制------------------------------------------    4
五、結(jié)論---------------------------------------------------------    5
參考文獻(xiàn)---------------------------------------------------------    5