淺談企業人才管理

論文題目 淺談企業人才管理

論題觀點來源：

隨著知識經濟的到來，世界經濟一體化進程加快，企業之間的競爭日趨激烈。企業在這場競爭中最大的挑戰是如何建立科學的人力資源管理體制，確保人力資本增值，提升企業的競爭力。建立現代企業制度，無論是制度創新，還是提高勞動生產率，歸根到底還是人的因素在起作用。

論文基本觀點：

人才是企業的第一資本，是企業生存和發展最重要的因素之一。我國企業雖然已逐步建立現代企業制度，但由于傳統人事管理制度的慣性，在人力資源開發和管理方面仍存在不少問題。對這些問題進行分析并探討其出路與對策，無疑對企業改革與發展有著重要的現實意義。西方現代管理出現向傳統管理挑戰的傾向，強調管理的軟化，重視管理的藝術。企業管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。

論文的結構：

引言

一、人才管理重要性

二、我國企業人才管理現狀

三、我國企業人才管理特點

四、企業人才流失的原因

五、企業人才管理改革措施

六、結束語

參考文獻

【參考文獻】

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學生簽名：

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