以歡樂大本營文旅公司為例談會計崗位的設計_答辯問題

答辯問題

問題1、論文的主要內容和創新是什么？

答：論文的主要內容是說在一家企業中，公司的核心--財務部，是非常重要的。而財務部里會計崗位的設計對公司的運營有著很大的影響。合適的會計崗位設計，能讓財務部的核算做到迅速、準確，從而能對公司的賬務做到最大限度的監督與管理。讓公司會計實現以貨幣為主要計量單位，通過確認、記錄、計算、報告等環節，對公司的經濟活動進行記賬、算賬、報賬，為各有關方面提供會計信息的功能；并能讓會計在進行核算的同時，對公司經濟主體的真實性、合法性、合理性進行審查。會計崗位設計應遵循會計法的要求，企業可以根據本公司的具體要求實行一人一崗，一人多崗或一崗多人，明確職責，各司其職。而在設計崗位時，由于會計行業的特殊性，要注意錢賬分離。同時要注意會計崗位的設計要有牽制；崗位分工要明確。以歡樂大本營文旅公司為例，公司期初的財務人員設置不合理，導致運營中，無法正常計算公司營業收入與成本，無法給領導提出信息讓領導及時變換公司的運營方式。而當領導重新確定了會計崗位后，在員工們的合理分工中，公司才走上正軌。領導既可以得到他們所需要的信息，員工也可以按時完成他們的工作，找到在公司里的存在感。最后以歡樂大本營文旅公司的崗位職責規定制度，完整的體現了一家公司設計會計崗位的原則需要注意的方面。

   論文中創新的內容為以歡樂大本營文旅公司為例，展現了會計崗位設計的重要性。并提出新的時代，出現的“德勤財務機器人”，或許會對會計崗位設計產生強烈的影響。作為會計人員，我們需要的是跟上社會的發展，找到自身的優點，努力儲備知識，讓我們不被社會淘汰，不被機器人淘汰，讓我們成為對公司有影響的人，讓我們成為公司中必不可少的人。

問題2、會計崗位設計的基本原則是什么？為什么？

答：會計的崗位設計應根據公司的規模和要求來設計。首先會計崗位應遵循基本規定：企業應當根據會計業務的需求設計會計崗位，會計崗位的設計需要遵循合理的分工，使每一項會計工作都有專人負責，每一個會計人員都有明確的職責。而財會機構應當根據企業的規模和經營管理要求設立財務負責人，負責組織領導本企業的財務會計工作，參與企業經營決策和相關的經營管理工作。企業可以根據本公司的具體要求實行一人一崗，一人多崗或一崗多人，明確職責，各司其職。而在設計崗位時，由于會計行業的特殊性，要注意錢賬分離。例如：出納人員不得兼管稽核；會計檔案的保管人員不能同時負責收入、費用、債權債務的賬目登記工作。其次要注意會計崗位的設計要有牽制：部門與部門之間、員工與員工之間、崗位與崗位之間所建立的相互驗證、相互監督、相互制約的關系。會計崗位設計的牽制可以對有關責任進行分配，使單獨的一個人或者一個部門對一項或者多項所負責的經濟業務沒有完全的處理權，必須經過其他人員的核查。至少要經過兩個相互之間沒有任何隸屬關系的部門或崗位，使一個部門的工作因為另一個部門的工作記錄而受到牽制，以此相互制約，有利于今早發現問題。同時也應該經過至少上下兩級，使每個崗位都會受到牽制、監督，有所顧忌，不敢隨意妄為。最后還需要注意崗位分工：崗位分工基于每一項業務不能由一個人單獨操作，必須有兩個以上的人來辦理，每個人只能在自己的職權范圍內作出處理。這樣就會形成一個互相交叉、互相制約的內部控制過程。以這樣為基礎就能使會計崗位的設計成功得到有力的保障。

   因為只有遵循會計崗位設計的基本原則，才能有效的使企業的財務工作在發生錯誤時，不會因為只有一人經手而沒有人發現，錯失改正的良機；又不會因為多人經手而沒有監督，造成損失。按照崗位基本原則做，確保權責分明、相互制約、相互監督，保障公司的利益，達到內部牽制的目的，保障了公司最大利益。