會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究

1 、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及社會(huì)要求

2 、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

 （1）政治思想素質(zhì)。

 （2）職業(yè)道德素質(zhì)。

 （3）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

 （4）綜合文化素質(zhì)。

 （5）溝通協(xié)調(diào)能力。

3 、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

 （1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

 （2）加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。

 （3）把年檢工作落實(shí)到實(shí)處。

 （4）促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)。

 （5）實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。

 （6）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理。

內(nèi) 容 摘 要

 職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。本文從會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀及社會(huì)要求、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑，探討了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核、把年檢工作落實(shí)到實(shí)處、促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)、實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度、利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；素質(zhì)；途徑

會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究

 21世紀(jì)是世界經(jīng)濟(jì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的時(shí)代，也是高科技大發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理大提高的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，通過持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。然而，目前我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)。因此，正視我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問題。

　　一、會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀

　　1.會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，全國共執(zhí)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員956萬，其中具有大專學(xué)歷的有303萬，占31.7%；具有本科學(xué)歷的有113萬，占11.8%；具有碩士（含其它專業(yè)）以上學(xué)歷的人數(shù)僅有3.2萬，占0.33%，由此可見，我國高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下實(shí)際工作的需要。

　　2.業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄；有的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

　　3.思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國會(huì)計(jì)專業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

　　4.法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。

二、會(huì)計(jì)人員的社會(huì)要求

 1.會(huì)計(jì)人員要有職業(yè)道德觀念，作風(fēng)過硬、恪盡職守、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)，以實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，合理避稅，不做假賬、不畏權(quán)勢，不被利益所左右。

 2.會(huì)計(jì)人員要具有較高的服務(wù)意識(shí)、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、具有一定的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該明確自己的職業(yè)特性，樹立為企業(yè)出謀劃策、為信息使用者擔(dān)負(fù)責(zé)任的服務(wù)意識(shí)，對(duì)于國內(nèi)、外相關(guān)本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)了解、熟悉，真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠、有用性，起到會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的作用;同時(shí)應(yīng)不斷鉆研業(yè)務(wù)，加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、理解，融會(huì)貫通，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

3.保守秘密、開拓創(chuàng)新,會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具有的最基本和必要的職業(yè)素質(zhì)。作為會(huì)計(jì)人員不僅具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，而且還必須具有責(zé)任意識(shí)，保守企業(yè)商業(yè)秘密; 同時(shí)這種責(zé)任意識(shí)還體現(xiàn)在對(duì)待新業(yè)務(wù)、新理論、新方法等方面，能夠積極進(jìn)取，不斷進(jìn)行知識(shí)更新,尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)必須隨之轉(zhuǎn)軌變型，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改革將不斷深入，新知識(shí)、新方法將層出不窮，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)習(xí)、掌握和實(shí)施，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)

1、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有較高的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)決定一個(gè)人的價(jià)值取向，它是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要組成部分，主要包括思想觀念、價(jià)值取向、政策水平、職業(yè)道德等方面。會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。具體來說，一是要樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;二是要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、使命感。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好本職工作，把會(huì)計(jì)工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，使自己的人生價(jià)值在忘我工作中升華。

2、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有較高的道德素質(zhì)。(1)盡職盡責(zé)：就是要有務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)政策性、技術(shù)性都很強(qiáng)的專業(yè)工作，它關(guān)系到整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，關(guān)系到每個(gè)部門和單位的經(jīng)濟(jì)控制水平和經(jīng)濟(jì)成效;(2)秉公執(zhí)法：財(cái)會(huì)人員是代表國家執(zhí)法，為人民服務(wù)、為社會(huì)盡職盡責(zé)，不畏權(quán)貴、唯法獨(dú)上、唯法是從是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù);(3)廉潔清正：廣大財(cái)會(huì)工作者都必須尊重人民所賦予的權(quán)力，要艱苦奮斗，勤儉辦事，忠誠為民，做到自尊自愛、自我約束、抗腐蝕、永不貪，樹立“清廉”形象，做到依法理財(cái)、依法監(jiān)督、忠于職守;(4)依法理財(cái)：執(zhí)行國家的方針政策和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益分配關(guān)系，為人民當(dāng)好家、理好財(cái);(5)精打細(xì)算：“精打細(xì)算”是財(cái)會(huì)職業(yè)的特點(diǎn)，是最基本的規(guī)范之一。一是厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。二是科學(xué)理財(cái)，注重效益;(6)文明辦事：文明辦事是一種非常重要的道德表現(xiàn)形式。以“文明辦事、禮貌待人”的方式辦理我們的財(cái)會(huì)工作，往往會(huì)事半功倍，輕松自如。

3.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備熟練的記賬、算賬以及會(huì)計(jì)電算化技術(shù)等操作能力，作為更高要求，還要會(huì)預(yù)測、會(huì)編制計(jì)劃、會(huì)分析、會(huì)決策等，還要有較強(qiáng)的獨(dú)立分析、處理問題的能力，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾并妥善予以解決。

4.綜合文化素質(zhì)。由于市場運(yùn)作往往會(huì)出現(xiàn)各行業(yè)相互滲透、交叉，綜合性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的特征之一，這一特征要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。專業(yè)是分工的結(jié)果，分工越細(xì)，專業(yè)越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業(yè)越精，發(fā)生關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎(chǔ)應(yīng)越寬，專精需要廣博的知識(shí)，專精的結(jié)果也擴(kuò)大了知識(shí)，也提高了專精的水平。因此，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需要的其他知識(shí)，如數(shù)學(xué)、外語、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì)計(jì)人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。

5.溝通協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)部門一般是單位的綜合性管理部門，要和單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。具有良好的語言和文字的表達(dá)能力，能簡要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀點(diǎn)；文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，能正確處理好上下級(jí)之間、部門之間、單位內(nèi)外的關(guān)系，樹立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象。

四、提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)的途徑

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

從會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)部環(huán)境來看，主要應(yīng)抓好三個(gè)方面的工作：一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員是在本單位領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平、道德修養(yǎng)直接影響著會(huì)計(jì)人員的道德水平發(fā)揮。二是要完善內(nèi)部控制制度，以促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事，用制度約束增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)和職業(yè)道德。三是要健全組織機(jī)構(gòu)和用人制度。單位內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)人員的地位和獨(dú)立程度，一般情況下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位越高、獨(dú)立性越強(qiáng)，則越有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的任用和選拔方式也影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的狀況，它的科學(xué)性和合理性越高，對(duì)會(huì)計(jì)人員信用意識(shí)和職業(yè)道德的正面影響就越大。 

從會(huì)計(jì)職業(yè)外部環(huán)境來看，則主要應(yīng)從以下四個(gè)方面重點(diǎn)著手：一是要改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境，加強(qiáng)全社會(huì)信用建設(shè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境直接或間接地影響著會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)和職業(yè)道德，特別是政府、企業(yè)、社團(tuán)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的信用意識(shí)和信用行為，與會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)和職業(yè)道德有著極大的關(guān)聯(lián)與互動(dòng)效應(yīng)。因此，必須使會(huì)計(jì)信用建設(shè)與信用政府、信用企業(yè)等建設(shè)聯(lián)動(dòng)互促，形成良性循環(huán)。二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的建設(shè)，尤其要加大執(zhí)法力度，這不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為的發(fā)生，而且可以防止會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)淪喪和職業(yè)道德敗壞。三是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)信用文化建設(shè)，應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)部樹立會(huì)計(jì)真實(shí)、信用為本的核心理念，并通過機(jī)構(gòu)文化建設(shè)的途徑使之成為全體人員的自覺意識(shí)和行為規(guī)范。四是要進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)作程序。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷提供依據(jù)，如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備、程序不健全，就為違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為提供了溫床和借口。 

加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。

 有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度。每當(dāng)有新的會(huì)計(jì)理論、準(zhǔn)則、制度和法規(guī)推出，或者財(cái)政部制定的全國會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育科目，繼續(xù)教育應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的考試，不能只報(bào)名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中，目的是讓會(huì)計(jì)人員提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。在具體的實(shí)施過程中，可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會(huì)計(jì)人員多次的考試機(jī)會(huì)。

把年檢工作落實(shí)到實(shí)處。

 《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由省級(jí)財(cái)政部門做出或建議做出取消其會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、會(huì)計(jì)人員所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的決定。但是，這個(gè)規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員無證上崗，或雖有會(huì)計(jì)證，但多年都沒有年檢。所以，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)證的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)證不予年檢。保證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力，保證會(huì)計(jì)證的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。如果在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中，會(huì)計(jì)人員累計(jì)幾門課程考試不及格就要被吊銷會(huì)計(jì)證，就可以督促會(huì)計(jì)人員主動(dòng)、自覺地學(xué)習(xí)。就能優(yōu)勝劣汰，把無法完成繼續(xù)教育、文化素質(zhì)太差的會(huì)計(jì)人員堅(jiān)決清理出財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

 4.促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)。

 由于會(huì)計(jì)工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對(duì)報(bào)表進(jìn)行編制和分析。未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢也要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提高，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過后續(xù)教育，比如參加夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育、電大等開放教育。一定的會(huì)計(jì)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。管理部門可出臺(tái)一些激勵(lì)措施，大力支持會(huì)計(jì)人員通過各種形式自學(xué)，了解和掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化及經(jīng)營管理方面的知識(shí)，參加全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)會(huì)人員，給與精神和物資的獎(jiǎng)勵(lì)。“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。”對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

 　5.實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。

 一方面，在同一崗位時(shí)間長了可能會(huì)產(chǎn)生厭煩感，適當(dāng)?shù)妮啌Q會(huì)使財(cái)務(wù)人員有一種新鮮感；另一方面，當(dāng)財(cái)務(wù)人員能勝任新的工作時(shí)便可得到一種成就感和滿足感，同時(shí)還可以提高財(cái)務(wù)人員的競爭意識(shí)，使財(cái)務(wù)人員在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧鲜┱棺约旱哪芰εc才華，激發(fā)出會(huì)計(jì)人員的潛力與積極性，有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，每個(gè)崗位都有自己的核算特點(diǎn)，因此財(cái)務(wù)人員要

想全面提高業(yè)務(wù)水平，得到整體的提高業(yè)務(wù)水平，必須盡可能多的從事一些崗位，使自己的業(yè)務(wù)水平得到整體的提高。會(huì)計(jì)的職能從核算和監(jiān)督正在向服務(wù)延伸，崗位輪換能增加財(cái)務(wù)人員危機(jī)感，樹立自覺服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平和職業(yè)道德水平。另外，多名會(huì)計(jì)人員從事一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，不同的人有不同的見解，能提出單位財(cái)務(wù)管理方面好的建議，從而提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)的整體管理水平。

 會(huì)計(jì)崗位輪換制度有助于打破崗位之間的界限，增進(jìn)各崗位之間的溝通與交流。崗位間的本位主義或小團(tuán)體主義，往往是來自對(duì)其他崗位及人員的了解溝通。另外，某崗位會(huì)計(jì)人員因事離崗時(shí)，不會(huì)因此影響報(bào)表按期上報(bào)等工作。同時(shí)也有利于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的團(tuán)結(jié)，每個(gè)財(cái)務(wù)人員都體驗(yàn)一些不同崗位的工作，可以增強(qiáng)彼此間的友誼和理解，從而形成一個(gè)團(tuán)結(jié)、容忍、協(xié)調(diào)、向上的集體。

 “會(huì)計(jì)”正成為一個(gè)危險(xiǎn)的職業(yè)，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，長期一個(gè)崗位，容易產(chǎn)生舞弊機(jī)會(huì)和舞弊自我合理化。崗位輪換的重要作用，就是消除小團(tuán)體、避免一些要害部門的人員因長期在一個(gè)部門而滋生腐敗。在崗位管理方面，一個(gè)人長期在一個(gè)崗位工作，對(duì)崗位過分熟悉，就會(huì)產(chǎn)生崗位惰性，鉆崗位空隙，利用職務(wù)之便采取內(nèi)外勾結(jié)，轉(zhuǎn)移盜取單位資金。實(shí)行規(guī)范的會(huì)計(jì)電算化后，日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，從錄入記賬憑證到會(huì)計(jì)報(bào)表打印輸出等一系列過程全部由一個(gè)負(fù)責(zé)，這不符合會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的要求，容易出現(xiàn)利用電算化弄虛作假、徇私舞弊的現(xiàn)象。在現(xiàn)行條件下，實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換制，有利于堵塞財(cái)務(wù)內(nèi)部控制及會(huì)計(jì)電算化中的漏洞。有助于會(huì)計(jì)電算化操作人員的自我制約。實(shí)行崗位輪換，不同的業(yè)務(wù)崗位能夠取長補(bǔ)短，相互交流，相互制約，增強(qiáng)對(duì)制度嚴(yán)肅性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度操作流程，使會(huì)計(jì)工作在規(guī)范上建設(shè)上更進(jìn)一步。

利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的能力。

 在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，由于對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這就要求財(cái)會(huì)人員必須學(xué)習(xí)和研究計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，不僅應(yīng)該熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。會(huì)計(jì)要與國際接軌，必須實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，因此，管理信息系統(tǒng)再好，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)跟不上，只能造成資源的浪費(fèi)。所以，必須提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會(huì)管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識(shí)。作為財(cái)會(huì)人員，學(xué)會(huì)一門編程語言并掌握其設(shè)計(jì)方法是很必要的。Internet為會(huì)計(jì)信息使用者提供方便的同時(shí)，也給財(cái)會(huì)人員提出了一個(gè)很嚴(yán)峻的問題，那就是要預(yù)防黑客及病毒的侵襲，財(cái)務(wù)工作的特殊性質(zhì)決定了對(duì)其應(yīng)有較高的安全要求，因此還要有專職的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，以保證系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。 

歷史在前進(jìn)，知識(shí)在更新。面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢、新時(shí)代發(fā)展的要求。只有提升了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]《淺論財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)》，劉富乾等，選自《高師財(cái)務(wù)管理研究》（南京師范大學(xué)出版社，2000） 

[2]王瑜.財(cái)務(wù)人員崗位輪換制的價(jià)值[J].會(huì)計(jì)之友，2005（8）

[3]張英慧.新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的十大素質(zhì)[J].黑龍江科技信息，2009，(29)