會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀和建議

一、會(huì)計(jì)工作人員現(xiàn)狀

二、企業(yè)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)信息失真

（二）財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)不健全

（三）會(huì)計(jì)管理制度執(zhí)行不到位

（四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范

（五）會(huì)計(jì)檔案保存不規(guī)范

（六）使用會(huì)計(jì)電算化容易忽略的問(wèn)題

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)，真正重視財(cái)務(wù)管理工作

（二）加強(qiáng)提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)

（三）加強(qiáng)管理后續(xù)教育培訓(xùn)，為會(huì)計(jì)人員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理及控制制度

（五）嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)審批權(quán)限和簽字制度

（六）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作操作流程

（七）規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理

四、總結(jié)

內(nèi) 容 摘 要

會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立, 會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，尤其是電算化會(huì)計(jì)的應(yīng)用促使了會(huì)計(jì)行業(yè)史上的一次重大變革，不僅節(jié)約了人力和時(shí)間，也增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此我國(guó)的會(huì)計(jì)改革與經(jīng)濟(jì)改革同步進(jìn)行,以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員的水平不斷提高,更好地服務(wù)于企業(yè)。現(xiàn)對(duì)目前企業(yè)在發(fā)展中存在的現(xiàn)狀和問(wèn)題，就會(huì)計(jì)工作規(guī)范問(wèn)題進(jìn)行探討，分析存在的問(wèn)題及建議。

[關(guān)鍵字]：會(huì)計(jì)工作，電算化會(huì)計(jì)，現(xiàn)狀，建議

會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀和建議

隨著我國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)改革進(jìn)行了前所未有的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了許多新問(wèn)題和新情況。尤其是新修訂的《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)后,對(duì)會(huì)計(jì)工作提出更細(xì)化的要求。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)工作，后續(xù)教育流于形式，會(huì)計(jì)信息失真，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不力等現(xiàn)狀，結(jié)合本人實(shí)際工作情況對(duì)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題提出自己看法及建議。

一、會(huì)計(jì)工作人員狀況

（一）企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足

目前我國(guó)大部分企業(yè)是個(gè)體，合伙或者民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒(méi)有分離，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)容易發(fā)生相互占用，資金自由存取不受限制，給會(huì)計(jì)核算帶來(lái)一定的難度。雖然我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人，要對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)中小型企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)和了解，很難談得上對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。他們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目標(biāo)就是追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，從而忽視了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)日常管理工作中的重要性，導(dǎo)致重經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)而輕會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象在很多企業(yè)中普遍存在。

（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊

目前許多中小型企業(yè)在成立之初，設(shè)立會(huì)計(jì)崗位，配備會(huì)計(jì)人員，主要是為了做賬及報(bào)稅需要，因此不會(huì)把會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員放在企業(yè)的重要地位，同時(shí)也不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出更高的要求。尤其是典型的“家庭式”管理比較普遍，相當(dāng)一部分企業(yè)管理者，錄用未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員從事會(huì)計(jì)工作，且常把會(huì)計(jì)或者出納人選由自己的妻子，子女或者親朋摯友擔(dān)任，管理隨意，各人水平參差不齊，缺乏對(duì)財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解，影響整個(gè)公司的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性；此外還有部分會(huì)計(jì)人員由于缺乏職業(yè)道德，政治素質(zhì)不高，在財(cái)務(wù)崗位中容易受到金錢(qián)誘惑，謀取私利，損壞會(huì)計(jì)人員的聲譽(yù)。