基于J2EE的人才招聘應聘系統的設計與實現

論文字數:17493,頁數:47

摘要

 隨著互聯網的迅速普及，網絡招聘作為一種新興的招聘方式正越來越多地被企業采用，并成為企業人力資源管理里不可或缺的一部分。網絡招聘擁有覆蓋面廣、受時間空間的約束小、信息量大、價格低廉、時間成本低等優勢，同時也存在信息真實性不足、信息雜亂、簡歷和職位投放不受約束等問題。網絡招聘主要面向兩個群體，一個是應聘人，另一個是企業。一方面，應聘人希望獲得及時的企業招聘信息，另一方面，企業也迫切尋找合適自身發展的員工。
 人才招聘應聘系統將網絡招聘與人力資源招聘管理相結合，實現傳統招聘網站的功能外，更提供了對企業招聘流程的管理。為了解決信息真實性不足、信息雜亂、簡歷和職位投放不受約束等問題，人才招聘應聘系統采取統一的簡歷模板，對系統中的信息進行實時監控，優化信息搜索。
 本文將介紹網絡招聘的概念，招聘應聘系統的工作原理及設計方式，展示實現結果。整個系統以Struts2、Spring2、Hibernate3框架作為技術支持。采用B/S設計模式、UML面向對象系統建模、CSS/DIV頁面美工，Myeclipse8.5為開發平臺，數據庫則采用MySql5.0。
 
關鍵詞：人力資源管理，網絡招聘，招聘應聘系統，Struts2，Spring，Hibernate

ABSTRACT

 Along with the rapid popularization of Internet, network recruitment as a new way of recruitment is adopted by more and more enterprises and becomes an indivisible part of the enterprise human resources management. Network recruitment has the advantages of less time, space constraints, low cost and a large volume of information. On the contrary, information authenticity, disorderly information, resumes and job position are retrained have become the disadvantages. Main network faced to two groups, one is the job seeker, and the other is the enterprise. On one hand, the enterprise the job seeker hope get recruitment information on time, on the other hand, the enterprise also eager to find suitable employees.
 Recruitment system is combined with network recruiting and human resources recruitment management, beside the functions of the traditional recruitment website and can also take control the management of the processes of the recruiting. In order to solve the problems of the reality of the information, the mixed and disorderly messages, and the retrained  resumes and job position, the network recruitment system take the unified resume shuttering, and take the monitor of the information in the system, and optimize the information searching.
 The concept of network recruitment and the design style and the work principle of the system to show the achievements are described in this paper. The whole system is based on Struts2、Spring2、Hibernate3 structures. In addition, the system use B/S design mode, system modeling is made by UML object-oriented and use CSS/DIV to make the pages to be more beautiful. The developing flat is Myeclipse8.5, and the database is adopted by MySql5.0
 
 Keywords: Human resource management, Network recruitment, Recruitment
system, Struts2, Spring, Hibernate                                     

目錄

摘要 I
ABSTRACT II
第1章 引言 1
 1.1 背景 1
 1.2 研究內容 1
 1.3 論文內容的安排 2
第2章 人才招聘應聘系統 3
 2.1人才招聘應聘系統的概述 3
 2.2應聘子系統概述 3
 2.3 招聘子系統概述 4
 2.4 信息審查子系統概述 6
 2.5 人才招聘應聘系統的基本功能概述 7
 2.6 本章小結 7
第3章 系統需求分析與建模 8
 3.1 什么是UML 8
 3.2 UML圖分析 8
 3.2.1人才招聘應聘系統用例圖分析 8
 3.2.2人才招聘應聘系統類圖分析 13
 3.2.3人才招聘應聘系統序列圖分析 14
 3.2.4人才招聘應聘系統狀態圖分析 15
 3.3人才招聘應聘系統總體結構 15
 3.4本章小結 16
第4章 數據庫分析與設計 17
 4.1 Hibernate ORM映射原理 17
 4.1.1 什么是ORM 17
 4.1.2 什么是Hibernate 17
 4.1.3 Hibernate ORM映射原理 17
 4.2基于Hiberante框架的數據庫設計與實現 17
 4.2.1 數據庫配置文件舉例分析 17
 4.2.2 映射類文件舉例分析 18
 4.2.3 數據庫表結構分析 21
 4.3本章小結 22
第5章 系統功能設計與實現 23
 5.1 系統功能實現原理 23
 5.2 DAO層設計與實現 24
 5.2.1 DAO層設計原理 24
 5.2.2 DAO層實現舉例 24
 5.3 Service層設計與實現 25
 5.3.1 Service層設計原理 25
 5.3.2 Service層實現舉例 25
 5.4 View層設計與實現 27
 5.4.1 View層設計原理 27
 5.4.2 Action使用舉例 27
 5.4.3 驗證碼功能實現 29
 5.4.4 分頁功能實現 31
 5.5 系統功能實現舉例 33
 5.5.1 單條件模糊分頁查詢實現舉例 33
 5.5.2 多條件模糊分頁查詢實現舉例 34
 5.5.3 文件上傳功能實現舉例 36
 5.6 本章小結 37
第6章 系統調試 38
 6.1 系統調試方法 38
 6.1.1 測試數據生成方式 38
 6.1.2 系統功能斷點測試 39
 6.2 本章小結 40
第7章 結束語 41
致謝 42
參考文獻 43