人事管理信息系統設計與實現

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人事管理信息系統設計與實現
[摘 要]人事勞資管理系統是典型的信息管理系統(MIS),其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強.數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。
 隨著計算機技術的飛速發展，計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。對于大中型企業來說，利用計算機支持企業高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現代企業制度要求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。
 經過分析，我使用Microsoft公司的Visual Foxpro開發工具，利用其提供的各種面向對象的開發工具,首先建立系統應用原型。然后,對初始原型系統進行需求迭代,不斷修正和改進,直到形成用戶滿意的可行系統。
 論文從人事管理信息系統的初步調查開始，詳細介紹人力資源管理信息系統的需求分析、和數據流程分析，并進行了系統總體結構設計、數據結構和數據庫設計、輸入輸出設計等。
[關鍵詞] MIS 數據流程 數據結構設計