新《勞動合同法》下就業形勢分析及對策探討

全文字數:4504

新《勞動合同法》下就業形勢分析及對策探討

[摘 要]在新勞動合同法頒布與實施的進程中，我國面臨著前所未有的就業形勢，勞動力與崗位失平衡，行業、地區和體制下就業矛盾的相互交集，勞動者因能力或素質問題，出現流動頻率加快等等。舊勞動就業體制缺陷猶存，應采取可行性的措施，實施就業戰略，以發揮新《勞動合同法》在就業機制中的促進作用。
 

[關鍵詞]  就勞動合同法 就業形勢 對策探討

 一、新《勞動合同法》的背景
 1994年7月全國人大常委會制定的《中華人民共和國勞動法》確立了與社會主義市場經濟體制相適應的勞動合同制度。十幾年的實踐證明 勞動合同制度的確立，對于破除計劃經濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，發揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，健全社會主義市場經濟體制，發揮了重要作用。1995年1月1日舊《勞動合同法》實施至2007年12月31日止，隨著經濟的飛躍發展，在舊《勞動合同法》的缺陷實施下，但存在以下的問題：