中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

[摘  要] 我國(guó)中小企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)普遍重視不夠，存在著一些誤區(qū)，不及時(shí)解決這些問(wèn)題勢(shì)必會(huì)影響其健康持續(xù)發(fā)展，也將影響企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)全球化的合作競(jìng)爭(zhēng)力。本文首先從企業(yè)文化的概念及重要性進(jìn)行了概述，然后分析了企業(yè)文化的功能，在此基礎(chǔ)上探究了我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題，最后針對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)  文化建設(shè) 問(wèn)題 對(duì)策

一、企業(yè)文化的概念及其重要性

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在持久的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐步形成并不斷豐富發(fā)展為企業(yè)信奉倡導(dǎo)，為員工認(rèn)同接受遵守奉行的價(jià)值觀念、思維方式、行為準(zhǔn)則等群體意識(shí)的總稱，以及體現(xiàn)價(jià)值理念的企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)對(duì)外形象的總和。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)文化就是企業(yè)價(jià)值理念及其外在的行為、物質(zhì)表現(xiàn)。