現代公司職員離職跳槽現象的原因和措施分析

現代公司職員離職跳槽現象的原因和措施分析

【摘要】在分析企業員工離職跳槽的現狀及對企業產生影響的基礎上，探討了一起員工離職的各方面耶穌，提供給國內了解決企業內部員工離職問題的建議，探討了減少人才流失對企業造成不良印象的措施。

【關鍵詞】：員工 跳槽 原因分析 建議

一家名為領英智庫數據顯示，當前中國職場人跳槽比以往更頻繁，呈現出“野心”，“開放”“被動”等特征，大數據顯示2015年平均在職時間為34個月，而2016年降未31個月，即兩年半的時間我國曾長期處于計劃經濟的體制下，人力資源受到極大的約束，也造成了求穩拒變的就業觀，使我國企業職工的流動率一直都較低。自從實施市場經濟以來，陳舊的機制逐漸被打破，用人單位呈現出一種“欲破舊想立新”的行為狀態。作為有行為能力的人就難免在組織中存在不同追求、不同觀念、不同行為的現象，當用人單位圍繞一種事態有不同想法時，就不可避免地有請假、脫崗、甚至“跳槽”的現象發生。