淺析企業人力資源招聘的問題與對策

淺析企業人力資源招聘的問題與對策

[摘 要]人才的競爭是企業競爭的根本，人才是企業長期持續發展的源泉，獲得適合企業的人才是企業參與競爭的第一步，人力資源招聘問題就十分重要。本文從人力資源相關概念出發，分析了人力資源招聘存在的問題，包括缺乏長遠規劃、崗位分析不科學以及招聘渠道等，并提出改善人力資源招聘的具體措施。

[關鍵詞] 人力資源 人員招聘 

企業間的競爭，歸根結底是人的競爭，如何有效地進行企業人力資源開發與管理，關系到企業的生存與可持續性發展。隨著社會的進步，經濟的快速發展，企業之間的競爭力日趨激烈，企業對于員工的要求也日益提高，所以企業中的人員招聘也成為企業人力資源管理工作中不可缺少的一環。但是我國企業在人員招聘過程中，存在著或多或少的問題，在一定程度上制約了企業的發展。

一、人力資源管理相關概念