淺談如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 (2)

淺談如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系

【摘要】：黨中央在十七大上再次提出要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的最終理想就是追求一種人與人的和諧相處、人與社會(huì)的和諧相處、人與自然的和諧相處。當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)和員工兩者的關(guān)系，由于部分地方政府在處理員工和企業(yè)糾紛時(shí)偏向企業(yè)、工會(huì)失職以及國(guó)家勞動(dòng)保障制度的不健全，廣大員工在主張維權(quán)時(shí)，得不到保護(hù)和妥善解決，導(dǎo)致了各地大量的員工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，有的矛盾轉(zhuǎn)化成了群體罷工、斗毆，不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)，也給社會(huì)帶來(lái)了一些不安全的因素。為此，政府必須轉(zhuǎn)變職能，同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)發(fā)展、完善相關(guān)法律制度等方面入手來(lái)構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成和諧社會(huì)。

【關(guān)鍵詞】：構(gòu)建；和諧；勞資關(guān)系；

一、目前勞資關(guān)系存在的主要問(wèn)題

企業(yè)拖欠員工工資、克扣員工工資、隨意解聘員工，沒(méi)有規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)措施，非人性化的企業(yè)管理和企業(yè)文化、不給員工買社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)技能與員工工資水平不相適應(yīng)等。這些勞資矛盾糾紛在社會(huì)企事業(yè)單位普遍存在，包括民營(yíng)企業(yè)、中外合