淺談企業對員工的社會責任

淺談企業對員工的社會責任

摘要：我國已處在以經濟優先發展轉向經濟與社會協調發展，城鄉二元經濟轉向城鄉一體化經濟，主要靠投資、出口拉動經濟增長轉向由消費、投資、出口協調拉動經濟增長為主要內容的經濟和社會轉型中。 

和諧勞動關系是和諧社會的主要內容，而和諧勞動關系的形成和維持，依賴于勞動法對勞動關系的調整；在勞動力供求矛盾的緊張期和勞動爭議的多發期，更依賴于公正及時地解決勞動爭議。

勞動爭議調促裁法從勞動者維權的角度出發，制定了一系列針對當然社會的有利于勞動者和企業發展的法律法規。勞動爭議調促裁法實施一周年我們看到的現象有：一、是仲裁案件呈直線性上升。二、是打官司的為什么主要是勞工而企業極少的現象。三、是體現的問題主要還是勞工的工資問題。我們從法律的角度需要探討一是仲裁案上升存在的法律問題，二是呼吁法律從教育角度上提高對社會勞動者的維權意識，強調企業的社會責任。