論國學(xué)在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用20

論國學(xué)在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用

[摘 要]一個企業(yè)是需要靈魂的，企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，它引領(lǐng)著一種希望，明確著企業(yè)未來的目標(biāo)和理想，從某種角度來說，只要企業(yè)文化還在，整個企業(yè)就一定可以在競爭中找到屬于自己的一席之地。華為任正非說過：“資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦”。阿倫肯尼迪也在《企業(yè)文化》一書中指出：適應(yīng)性強的企業(yè)文化是強有力的調(diào)節(jié)手段,企業(yè)文化的素質(zhì)高低是形成企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。

如何進(jìn)行中國企業(yè)文化管理，如何把企業(yè)文化理論本土化，這是擺在中國企業(yè)界的一個現(xiàn)實問題。將國學(xué)運用到企業(yè)文化建設(shè)中，是指以中國管理哲學(xué)來妥善運用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，通過中國式企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念的營造來增強企業(yè)的核心競爭力，已引發(fā)越來越多人士的關(guān)注。國學(xué)文化傳承了幾千年，始終經(jīng)久不衰，成為了中國乃至東方無可替代的經(jīng)典�；�于此，在進(jìn)行中國式企業(yè)文化管理時，應(yīng)當(dāng)尊重員工的“家”，才能成功而輕松地塑造優(yōu)秀的中國式企業(yè)文化。

 [關(guān)鍵詞]  企業(yè)文化 國學(xué) 中國式管理