跨國(guó)公司跨文化倫理能力研究

跨國(guó)公司跨文化倫理能力研究

[摘 要] 球復(fù)雜的社會(huì)文化差異環(huán)境給跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，正是跨文化倫理能力的不足導(dǎo)致了許多跨國(guó)公司海外經(jīng)營(yíng)的失敗。然而，跨國(guó)公司跨文化倫理行為的過(guò)程本身非常復(fù)雜，長(zhǎng)期以來(lái)管理理論界關(guān)于跨國(guó)公司如何獲得和保持其跨文化倫理能力的研究卻極為少見(jiàn)。，跨文化倫理能力作為跨國(guó)公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在源泉一直沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。在探討目前跨國(guó)公司常用的幾種解決跨文化倫理問(wèn)題的方法基礎(chǔ)上，對(duì)如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)變革、組織學(xué)習(xí)以及人力資源管理的整合來(lái)獲得、強(qiáng)化和保持跨國(guó)公司全球背景下的跨文化倫理能力進(jìn)行了研究。

[關(guān)鍵詞] 跨國(guó)公司 跨文化 倫理能力 人力資源管理

    

眾所周知，各個(gè)國(guó)家的社會(huì)文化倫理觀念之間只有差異而沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)。所謂跨文化倫理能力，是指跨國(guó)公司對(duì)跨文化背景下的社會(huì)倫理問(wèn)題進(jìn)行甄別和對(duì)策反應(yīng)的能力。對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，跨文化倫理能力是一種寶貴的、稀缺的、獨(dú)特的且難以為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿的核心能力，是跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)獲得可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的根本依托。本文基于資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論，提出跨文化倫理能力是跨國(guó)公司獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛在源泉，對(duì)跨國(guó)公司在面對(duì)跨文化倫理沖突時(shí)可能的反應(yīng)模式進(jìn)行剖析，就如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)變革、組織學(xué)習(xí)以及人力資源管理的整合來(lái)打造跨國(guó)公司全球背景下的跨文化倫理能力進(jìn)行了研究。