淺析中小型企業人力資源管理的問題和對策8

目       錄

一、我國中小企業人力資源概述……………………………………………………2

（一）中小企業在我國國民經濟中具有重要的作用…………………………..…..2

（二）中小企業人力資源管理的現狀分析…………………………………………2

（三）中小企業人力資源管理的重要性……………………………………….…...2

二、我國中小企業企業人力資源管理存在的問題………………………………….2

（一）人力資源管理觀念落后………………………………………………………2

（二）人力財力投入不足……………………………………………………………3

（三）人力資源制度不健全…………………………………………………………3

    1、招聘過程比較隨意……………………………………………………..……3

    2、沒有配置專職人力資源管理人員或者沒有人力資源管理部門……..……3

3、人力資源管理部門沒有約束權力………………………………..…………3

4、沒有系統的人力資源制度……………………………………………...……3

三、企業人力資源管理問題的對策研究…………………………………………....3

（一）加強人力資源管理觀念……………………………….………………………4

（二）重視人才開發，把人力資源開發當做企業資本………………………….…4

（三）建立有效機制提高人力資源管理效能…………………….…………………4

    1、人才評價機制………………….……………………………………………..4

    2、用人機制………………….…………………………………………..………5

    3、建立健全人力資源管理模式………………….………………..……………5

參考文獻……………………………………………….….……………………..……6

一、我國中小企業人力資源管理概述

（一）中小企業在我國國民經濟中具有重要的作用

中小企業，是指在中華人民共和國境內依法設立的有利于滿足社會需要，增加就業，符合國家產業政策，生產經營規模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業，不管是生產規模，還是人員、資產擁有量以及影響力都要小于大企業。雖然在經濟影響方面不及大企業，但在我國特有市場經濟模式下，中小企業占比率80%左右，數量多、分布廣、行業廣泛，中國中小企業數量已超千萬戶，中國中小企業協會會長李子彬5月14日在遼寧丹東表示，截至2014年底，中國在工商部門注冊的中小企業已達1023萬戶，此外，還有數量更多的個體工商戶，中小企業占中國企業總數的99%以上，對GDP的貢獻超過60%，對稅收的貢獻超過50%，提供了近70%的進出口貿易額，創造了80%左右的城鎮就業崗位。