論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任——以元一高爾夫球場(chǎng)為例

目       錄

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述1

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的由來1

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義1

（三）企業(yè)社會(huì)的層次1

二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性1

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)途徑2

（一）政府方面要積極支持、引導(dǎo)、督促2

（二）企業(yè)方面要轉(zhuǎn)變觀念，積極響應(yīng)、參與、堅(jiān)持2

（三）社會(huì)方面，調(diào)動(dòng)一切力量3

四、高爾夫企業(yè)發(fā)展面臨的現(xiàn)狀3

五、元一高爾夫球場(chǎng)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)3

（一）球場(chǎng)對(duì)員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任3

（二）球場(chǎng)對(duì)消費(fèi)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任4

（三）球場(chǎng)對(duì)資源、環(huán)境承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任4

（四）高爾夫球場(chǎng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)自身發(fā)展5

六、結(jié)論5

參考文獻(xiàn)6

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的由來

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早是由美國學(xué)者克拉克于1916年在《改變中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基礎(chǔ)》一文中提出的。直到1953年，鮑恩才在他的劃時(shí)代的著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中第一個(gè)提出了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步的產(chǎn)物，是歷史發(fā)展的必然結(jié)果。當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想出現(xiàn)后，改變了人們對(duì)企業(yè)性質(zhì)和管理方法的認(rèn)識(shí)，成為一股挑戰(zhàn)傳統(tǒng)企業(yè)理論，并影響企業(yè)立法的思想，同時(shí)也動(dòng)搖了自由資本主義經(jīng)濟(jì)理論的 根基，即“利潤最大化”原則，弗里德曼說，這就是一種“顛覆性的學(xué)說很少有一種思想，像要求管理者去接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而不是為股東賺取盡可能多的錢那樣，徹底地動(dòng)搖我們自由社會(huì)的根基。”

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義