關于中小企業人力資源管理中存在的問題與對策研究

摘要：當今知識經濟時代，人力資本成為企業的第一競爭要素，人力資源管理的重要性愈加明顯。人力資源管理作為決定企業成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數中小企業中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業可持續發展的一個瓶頸。本文通過對我國中小企業人力資源管理現狀以及企業在人力資源管理方面存在問題的分析，提出了加強中小企業人力資源管理的幾點對策建議。

關鍵詞：中小企業、人力資源、管理問題、對策

中小企業人力資源管理的現狀

 21世紀是人力資源的世紀,人力資源問題將主導整個21世紀。隨著我國經濟體制改革的不斷深入,中小企業已經 成為我國經濟發展和科技創新的重要增長點,在我國國民經濟中具有重要的地位[1] 。據《中華人民共和國第三次全國工業普查資料匯編》顯示,從企業數量上看全國中小企業已經達到700多萬個,占工業企業總數的99.91%,而大企業數為6416個,占工業企業總數的0.09%;從實現的工業總產值來看中小企業為5.9萬億元,占工業總產值的72.89%,大企業為2.2