大中型私營企業薪酬問題研究

目錄

作業提綱………………………………………………………………………………………………………….2

一：薪酬概述………………………………………………………………………………………………….3

薪酬的含義………………………………………………………………………………………….3

薪酬的組成………………………………………………………………………………………….3

二：薪酬制度………………………………………………………………………………………………….4

薪酬制度概述………………………………………………………………………………………4

薪酬制定………………………………………………………………………………………………5

薪酬制定的影響因素…………………………………………………………………………..5

三：薪酬的管理………………………………………………………………………………………………6

薪酬管理概述………………………………………………………………………………………6

薪酬體系設計……………………………………………………………………………………...6

基本工資管理………………………………………………………………………………………7

績效工資管理………………………………………………………………………………………8

四：薪酬對人們心理的滿足…………………………………………………………………………..8

安全感……………………………………………………………………………………………………….9

歸屬感……………………………………………………………………………………………………….9

幸福感……………………………………………………………………………………………………….9

成就感……………………………………………………………………………………………………….9

結論………………………………………………………………………………………………………………….9

參考文獻………………………………………………………………………………………………………….9

一：薪酬概述

薪酬的含義

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

同時需要在四個角度來理解薪酬的概念：企業，勞動者個體，社會，交易價格[劉躍然，《薪酬管理原理》，上海，復旦大學出版社，2004年

]。在企業角度來看，薪酬是企業需要支付給員工的勞動成本。有助于企業培養優秀員工的一種投資。通過不同的薪酬制度獲得競爭優勢的工具，同時也是落實戰略的一種工具。在勞動者個體角度主要為薪酬是否達到心理需求，我的付出與得到的薪酬是否成正比例，滿足了我努力付出的需求。薪酬在工作中的透明性和公平性應該得到充分的保障，也是對于滿足員工心理需求的重要條件。社會角度中薪酬是國民收入中的主要或者全部組成組成部分，工作在收入中的比例合理性，薪酬為基礎的消費也是國民消費的主要力量。