章村鎮政府人力資源管理現狀分析及對策

目      錄

一、鄉鎮人力資源管理……………………………………………………2

（一）鄉鎮政府概念  ……………………………………………………2

（二）鄉鎮政府工作人員組成……………………………………………2

1、公務員 …………………………………………………………………2

2、事業編制人員 …………………………………………………………2

3、編外人員 ………………………………………………………………2

二、章村鎮人力資源管理現狀……………………………………………2

（一）章村鎮簡介…………………………………………………………2

（二）章村鎮人力資源管理基本情況……………………………………3

1、人員屬性 ………………………………………………………………3

2、職務層次 ………………………………………………………………3

3、學歷結構 ………………………………………………………………3

4、工作年限 ………………………………………………………………3

（三）章村鎮人力資源管理存在的問題  ………………………………3

1、人力資源結構不合理 …………………………………………………3

①年輕干部比例太高………………………………………………………3

②本土化干部偏少…………………………………………………………3

③專業對口性較差…………………………………………………………3

2、人力資源配置缺少長期規劃………………………………………… 4

①干部流動性頻繁…………………………………………………………4

②專業人才缺少儲備………………………………………………………4

3、人力資源考核機制不科學 ……………………………………………4

三、改善章村鎮人力資源管理的對策……………………………………4

（一）加強章村鎮人力資源的宏觀預測和中長期規劃…………………4

1、專業崗位人才儲備   …………………………………………………4

2、后備干部人選梯度培養 ………………………………………………4

（二）完善章村鎮人力資源考核獎懲機制………………………………5

1、建立科學的工作績效評估機制 ………………………………………5

2、加大競爭性選撥上崗工作力度 ………………………………………5

（三）建立“以人為本”團隊文化………………………………………5

1、改善鄉鎮干部的工作生活環境 ………………………………………5

2、豐富鄉鎮干部業余文化生活 …………………………………………5

    參考文獻……………………………………………………………………6

一、鄉鎮人力資源管理

（一）鄉鎮政府概念

鄉鎮政府是我國行政管理體制中直接面對廣大農村，功能比較完備的最基層的政權組織，在行政管理層次中處于基礎地位，是我國基層社會的行政“末梢”，代表著國家對鄉村社會直接管理。它不僅是承上啟下、連接城市和農村的關鍵層次和中間環節，同時也是各種矛盾的焦點。國家在鄉村社會的治理好壞，在很大程度上取決于鄉鎮政府的實際作為。在日常生活中，農民主要也是通過鄉鎮政府與國家發生各種關系，甚至在農民看來，鄉鎮政府就是他們通常所指的“國家”，因此鄉鎮政府的行為在相當大的程度上關乎國家的權威及其合法性基礎的構建。由此可見鄉鎮是國家與鄉村社會之間不可偏廢的“平衡器”和不可替代的調節、緩沖、磨合的橋梁，正是通過鄉鎮政府，鄉村的許多矛盾和沖突都在鄉鎮這一級得到了化解，而國家也達成了對鄉村社會的統治。