儒家思想視角下的中小企業文化研究

目       錄

一、企業文化的相關理論2

（一）企業文化的內涵2

（二）企業文化的重要作用2

1、企業文化是企業的靈魂2

2、企業文化對企業競爭力有著重大的影響2

3、企業文化是人才聚集的向心力2

4、企業文化是長期績效的保障2

二、中小企業文化建設的現狀及存在的問題3

（一）中小企業文化建設的現狀3

（二）存在的問題3

1、缺乏必要的理論指導和制度規范3

2、新舊體制轉換過程中帶來的障礙4

3、企業員工失衡心理的影響4

4、領導者素質有待提高4

三、儒家思想對中小企業文化建設的啟示4

（一）“利與義”對中小企業文化建設的啟示4

（二）“誠與信”對中小企業文化建設的啟示5

（三）“仁與和”對中小企業文化建設的啟示5

參考文獻6

一、企業文化的相關理論

（一）企業文化的內涵

    關于企業文化的內涵，國內外的學者們各有自己的看法，但從根本上來說，他們對企業文化內涵的理解是一致的。只是他們對企業文化定義的側重點或著眼點不同。有的從企業的物質載體的角度去觀察，有的著眼于企業的精神方面，還有的則把兩者統一起來考察。總之，我們可以認為企業文化是一種從事經濟活動組織內部的文化，它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所認可。進一步地，我們把企業文化分為廣義和狹義兩種。廣義的企業文化是指企業物質文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和。狹義的企業文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態。