企業現行人力資源管理模式比較分析

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美日企業人力資源管理模式比較分析

[摘 要] 由于歷史基礎差異和文化價值差異等方面的原因，導致各國人力資源管理模式具有許多的不同。本文論述美、日人力資源管理的模式，并進行比較，形成系統性認識。在此基礎上，結合我國人力資源管理的現狀及存在的問題，提出我國人力資源管理的建議。
[關鍵詞] 美日 人力資源 發展演變 比較 啟示
 
 一、人力資源管理的發展演變 　　
 1、人事管理階段。早期的人力資源管理被稱做“人事管理”，它是伴隨著工業革命的產生而發展起來的。工業革命的爆發導致大機器生產方式的產生，出現了大規模的勞動力雇傭，因而必須有人處理組織中涉及與人有關的一系列事物和活動，到第二次世界大戰期間，人事管理基本成熟。