淺談如何留住員工

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 淺談如何留住員工
 
 
 時代背景:在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。現(xiàn)階段，我國企業(yè)的優(yōu)秀人才大量流失，人才安全狀況令人堪憂。人才競爭正呈現(xiàn)出“國際化”和“零距離”的特點，使我國人才流失加劇，企業(yè)無疑是重災(zāi)區(qū)，人才即將面臨著更大的流失。
 

“今天你跳了嗎?”這句話已成為時下流行的一句問候語，盡管就業(yè)形式自從本世紀(jì)初就一直很不樂觀，但是“跳槽”現(xiàn)象的“盛行”，只能說明一個問題“你留不住我”。
 以我多年的人生閱歷，目睹企業(yè)近幾年的人才流失，很多時候這種現(xiàn)象是令人心痛。有專家指出，20%的人才創(chuàng)造80%的效益，可以想象這樣的損失對企業(yè)的重創(chuàng)程度。面對目前食品服務(wù)行業(yè)的競爭加劇，求生存謀發(fā)展，就要招來人才、留住人才、培養(yǎng)人才、升華人才，在我看來，企業(yè)人才流失，可以做以下幾方面的努力。