中小型中小民營企業員工激勵機制問題探討

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中小型中小民營企業員工激勵機制問題探討
 
 摘要：我國中小民營企業的人力資源管理存在一定不足，其中激勵管理方面的問題尤其突出。由于激勵方式單一，重視物質激勵而忽視精神激勵，以及激勵方式隨意性較強，中小民營企業難以吸引高素質人才，員工的流動率偏高以及工作積極性不強等現象屢見不鮮，嚴重影響和制約著中小民營企業的持續穩定發展。基于此，當前對中小民營企業員工激勵進行探討亟為必要。文章對激勵的相關理論進行簡要梳理，分析了我國中小民營企業員工激勵存在的問題并且探索相應的激勵制度的構建。
 

關鍵詞：中小民營企業 員工 激勵制度