論我國中小型企業薪酬制度存在的問題與對策

全文字數:4343

論我國中小型企業薪酬制度存在的問題與對策
  [摘 要]在我國薪酬通常被稱作工資，從工資制度的形式來看，我國目前的工資制度可以分為職務工資制、職能工資制和結構工資制三種。大多數企業采用結構工資制，其主要由基礎工資、工齡工資、技能工資、崗位工資及津貼、福利和獎金等項目組成。由于受以前計劃經濟的影響，我國企業的薪酬管理中存在許多的問題，通過這么多年的改革開放，這種現象已有所改善，但這一計劃經濟的后遺癥還未完全治愈。

 [關鍵詞]薪酬 人力資源
 我國中小型企業制度存在一定的問題，大多數企業采用工資制，對人力資源也有了一些了解，但制度和設備都不完善，就影響到企業的經濟效益。。。