中小型企業(yè)人力資源管理

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中小型企業(yè)人力資源管理
[摘要]不同國家、不同經(jīng)濟發(fā)展的階段、不同行業(yè)對中小企業(yè)界定的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，各國一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進(jìn)行定義。現(xiàn)今社會中小企業(yè)在國民經(jīng)濟各個方面發(fā)揮著越來越重要的作用，“小”、“靈”、“快”、 “小而專”和“小而精”、 小批量、多樣化等是中小企業(yè)的最主要特點。但其經(jīng)營困難尤其是融資困難也已引起整個社會的廣泛關(guān)注。中小企業(yè)要想取得一定的比較優(yōu)勢，必須在所處的價值鏈中進(jìn)行管理創(chuàng)新，打造獨特的創(chuàng)新能力，進(jìn)而形成企業(yè)的核心競爭力。
[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)  國民經(jīng)濟  中小企業(yè)特點、問題  創(chuàng)新  人力資源
 一、中小企業(yè)概述及優(yōu)勢
 1、概述：中小企業(yè)是一個相對的概念，它指的是與本行業(yè)大企業(yè)相比生產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)。對中小企業(yè)的概念通常用數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)的指標(biāo)來界定。一般來說，數(shù)量指標(biāo)是利用企業(yè)的資本金額、銷售額、雇用人數(shù)等指標(biāo)中的一個或幾個作為劃分大、中、小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；質(zhì)的指標(biāo)主要包括企業(yè)的組織形式、融資方式及所處行業(yè)地位等。例如，企業(yè)是否具有獨立性以及所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是否一體等。按照許多國家對中小企業(yè)質(zhì)的規(guī)定，大企業(yè)的分支機構(gòu)即使在數(shù)量指標(biāo)的衡量下達(dá)到了中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，從質(zhì)的方面仍不屬于中小企業(yè)的范疇。
 2、中小企業(yè)的優(yōu)勢
競爭環(huán)境以及特點：中小企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，對市場機制。。。。。。。