中小企業人才工作存在的問題及解決對策

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 中小企業人才工作存在的問題及解決對策
 [摘要] 近年來，中小企業在我國市場競爭中異軍突起，成為國民經濟發展的重要組成部分。中小起對我國產業結構調整，促進勞動就業等各方面都做出了重要貢獻。但是，我國中小企業在發展道路上也遇到了一些問題，如資金缺少，人才流失，已成為制約中小企業發展的關鍵因素。本文通過分析我國中小企業成長及人才現狀，探討了中小企業用人的難題及其原因，根據建立中小企業人才支撐的要求，提出了解決這些問題的對策：更新中小企業的人才觀念，建立現代人才觀；改革中小企業的人力資源管理制度，實現在薪酬、激勵等方面的創新；加快建設以“人本”為核心的企業文化等，積極促進中小企業成長。
 [關鍵詞] 中小企業；人才工作；人力資源管理
 金融危機的到來，使國際經濟的環境變得異常的險惡。這種危機不但給大企業的經營帶來了巨大的沖擊，更使得力量弱小的中小企業陷入了生死攸關的生存困境當中。據有關部門的資料顯示，金融危機使許多防備不足的企業，經受不住其沖擊，紛紛倒閉。通過抽樣調查，光2008年年底，我國停產、歇業、倒閉的中小企業占7.5%。中小企業倒閉除了自身經濟勢力弱小的原因外，更主要原因是由于人才的缺乏，發展的后勁不足，使得其難以適應當前激烈的經濟環境，找不到自己的立足之地。要保持我國中小企業的成長，核心就在于人才，人才問題是中小企業在當前發展中所面臨的最緊迫的問題。
 一、基本理論闡釋
 （一）我國中小企業人才管理的重要作用
在現代經濟生活中，無論是發達國家還是發展中國家，中小企業的。。。。。。。。