中小民營企業文化建設研究

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中小民營企業文化建設研究
[摘 要] 中小民營企業己成為我國經濟建設中的重要組成部分。然而，許多中小民營企業的發展卻存在一個共同的問題:即沒有真正認識到企業文化對企業發展的重要作用，忽視企業文化建設，缺乏優秀的企業文化。本文以中小民營企業為研究對象，結合中小民營企業發展的歷程與現狀，提出中小民營企業文化建設的特點及其存在的諸多問題，并從宏觀和微觀兩部分分析中小民營企業文化建設問題形成的原因，最終在此基礎之上，提出了中小民營企業文化建設的基本構架。
[關鍵詞] 中小民營企業 企業文化 企業文化建設
 自2001年，我國加入WTO(世界貿易組織)以后，國內的經營環境發生了巨大的變化:關稅壁壘的大量減少和國民待遇的實施，使得跨國公司得以大舉的進入我國市場的各行各業，給我國企業，特別是中小民營企業帶來更激烈更殘酷的競爭壓力。全球化和信息化時代的到來，使企業從過去的產品、質量、技術還有服務的競爭演變成信息、知識、能力和文化的競爭，因為科技的發展，使得產品的差異已經越來越小，企業不得不更多的去關注消費者的個別需求，己達到保持企業競爭優勢的目的。因此，在當今復雜多變的國內國際環境下，我國企業，尤其是中小民營企業，要立住腳、占住市場，則需要打造企業的核心競爭優勢。如何贏得競爭、保持住競爭優勢，也就是當前我們企業不斷追尋的問題。
我國的著名經濟學家于光遠先生說:國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在文化。隨著企業文化理論在中國的不斷發展和深化，企業家們已經意識到企業文化在企業競爭優勢形成中的重要作用。企業文化就像企業機體的。。。。。。