基于大學生報考公務員熱的理性分析及對策

目錄

基于大學生報考公務員熱的理性分析及對策 1

一、我國大學生報考公務員熱的現狀 2

1、報考人數增多 2

2、多數報考人員的專業不對口 2

3、報考人員呈多樣性 2

4、報考部門比例的不平衡 2

二、大學生報考“公務員熱”現象反映出的問題 2

1、不利于發揮大學畢業生的專業才能與個人能力 2

2、影響了大學畢業生自主創業的勇氣和氛圍 3

3、容易錯失就業的最佳時期 3

4、導致勞動力結構不合理，影響了社會和經濟的發展 3

5、造成人力資源的浪費 3

6、造成了政府與社會爭奪人才的現象 3

三、大學生報考公務員的原因分析 3

1、相對公平的人才選拔制度 3

2、公務員職業社會評價較高 4

3、考生對公務員的職業價值取向 4

4、考生的盲目從眾心理 4

5、基于公共資源與權力需要的官本位思想 4

6、大學生就業形勢嚴峻 4

四、緩解大學生報考“公務員熱”的有效措施 4

1、強化大學生的自我職業規劃與管理 4

（1）大學生應提前做好自身的職業定位 4

（2）大學生應端正報考公務員的目的 5

（3）大學生應樹立正確的職業價值觀 5

2、改革高校人才培養與就業指導體系 5

（1）完善就業指導體系 5

（2）改善學科內容和人才培養的模式 5

（3）改進高等教育價值取向問題 5

（4）加強學生的思想道德教育工作 5

3、增強政府就業宏觀調控與服務功能 5

（1）完善社會保障體系 5

（2）健全就業機制 6

（3）政府應增強調節服務與監督功能 6

參考文獻 6

基于大學生報考公務員熱的理性分析及對策

【摘要】自從1993年開始公務員的制度在我國確立和實施，公務員這一職業便逐漸被社會各界認可并支持，于是報考公務員也日漸增溫。特別是近幾年來大學生報考公務員的人數漸漸攀升，呈現了“過熱”的現象。于是大批的人都是不遺余力的投入到這個號稱為“中國第一考”的考試里，希望可以進入到公務員這個隊伍中來，特別是年輕人變成了其中的主力軍。考公務員的熱度居高不下雖然有其積極的影響，如有利于政府吸納優質的人才，提高依法行政效能，但是從考公務員熱中也能反映出一些社會問題，如人才資源配置畸形、社會資源浪費、功利主義思想濃厚、官本位思想橫行等。本文從當前報考“公務員熱”這一現狀的導因入手，深入剖析此現象引發的社會問題，對考公務員熱的積極影響和所帶來的問題提出了自己的看法，并在平衡考公務員和就業之間作出理性思考。

【關鍵字】大學生；考公務員；公務員熱；對策