關于學習人力資源管理的體會

關于學習人力資源管理的心得體會

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素,人力資源的重要管理方法很多,人力資源管理用各種有效的方法去調動員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力完成工作任務,實現(xiàn)企業(yè)目標。通過學習我認識到人力資源是企業(yè)的第一資源，我們要了解人力資源管理的內涵和重要性。企業(yè)建立一種科學有效的激勵機制,對內可以給企業(yè)營造一個良好的人力資源環(huán)境,對外樹立良好的社會形象,達到企業(yè)和員工共同發(fā)展的目的,保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。我很感謝學校設置這樣實用的課程，學校也考慮到我們實習的實際情況，集中面授輔導一般安排在雙休日進行，并預先將時間、地點、內容等有關安排通知學生，可以隨時下載教學課件，通過收發(fā)電子郵件來接受教師“一對一”的詳細解答。在課堂上，無論是“教”與“學”，從內容到形式都新穎獨特，激發(fā)了我的學習興趣，對我們不斷地獲取知識和提高教育層次是非常有益的，對我們的人力資源工作實習起到了極大的促進作用。三年來，在老師的指導教育下，在同學、朋友、家人的幫助支持下，我學到許多知識，取得較好的成績，總結如下：

   一、 通過學習，使我真正意識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用。

人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。具體界定企業(yè)人力資源可以分成廣義的企業(yè)人力資源和狹義的企業(yè)人力資源。現(xiàn)實中的人力資源管理工作，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。通過系統(tǒng)的學習，我認識到人力資源管理目的就是用最少人力資源投入得到最大的效率產(chǎn)出。運用現(xiàn)代企業(yè)激勵管理的理論和方法，進行人力管理，促進人力資源在工作中不斷實現(xiàn)自身價值，從而更好的實現(xiàn)企業(yè)的組織目標。按照貢獻大小和業(yè)績的多少制定員工的薪酬水平，對員工進行致力于提升人力資源貢獻的持續(xù)性培訓教育，使員工擁有的持久發(fā)展的動力，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動力。目前經(jīng)濟和社會急劇變化、日新月異，而處于其中的企業(yè)也不例外無時無刻不在受外部環(huán)境的影響，改革在所難免。企業(yè)的人力資源管理要面對新變化新形勢要積極主動的應對，提高組織的應變能力和適應能力。我會通過理論的學習總結，積極應用到我的實習過程中，以期更加深刻認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。