企業薪酬管理公平性對員工績效的影響

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主要內容：

任何企業最重的主體是員工，充分調動員工的積極性，提高員工的效率，企業才能得到更好的發展，因此公平和公正是企業薪酬管理不可違背的基本原則，目前由于各種原因，很多企業面臨著人力資源不足的問題，尤其是薪酬管理不科學的問題，阻礙了企業的進一步發展。企業為了增強競爭優勢，解決面臨的危機，更好的吸引并留住人才，就必須制定科學合理公平的薪酬機制，改善薪酬管理水平，促進企業的發展，本文主要研究薪酬管理的公平性對員工作績效的影響改善企業的薪酬管理制度促進企業的發展。

關鍵詞：企業發展，薪酬管理，公平性，員工工作績效

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