企業某部門的管理問題

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人力資源管理的根本目的就是為企業的發展提供人才保證，涉及到人員招聘、培訓和考核、薪酬管理、員工晉升、人員獎懲和激勵、以及員工辭退等一系列認識活動，以確保能夠為企業提供適合的數量，合適質量的人才。人力資源管理是一個組織對人力資源的獲取、維護、激勵、運用與發展的全部管理過程與活動。也就是以“人”的價值理念為考核核心，借助“計劃、執行與考核”的管理程序，對人的思想、行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，將組織內的人力做最有效的運用，同時與其它功能部門配合，提高組織成員的績效和發展潛力，進而有效達成組織目標以及強化組織的核心競爭優勢。人力資源管理是企業實現資源合理配置的重要環節，是企業昌盛不衰的組織保障。

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