淺談企業人力資源

淺談企業人力資源

摘 要：21世紀將是知識經濟時代，知識經濟將占國際經濟的主導地位。知識經濟時代，知識的積累和創新將成為經濟增長的主要動力，而人作為知識的載體，對經濟的推動作用也比歷史上任何一個時期更為重要。為了更好地迎接知識經濟時代的到來，加快我國現代化的進程，我們必須做好人力資源的管理與開發。知識經濟時代企業人力資源管理就是要順應時代的發展，運用現代的科學方法，將與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力與物力經常保持最佳的比例。充分發揮人的潛能，提高工作效率，實現組織目標的管理。無論是知識經濟，還是全球化的推進，都將人力資源管理推向一個新的時期。本文從理論與實踐的角度，借鑒國內外關于企業人力資源管理的研究及實踐的成功經驗，討論了知識經濟時代企業人力資源管理相關的一系列理論問題，繼而重點闡述了企業人力資源開發的實踐，從理論和實踐兩個角度分析人力資源管理的現實性，并在此基礎上，提出了知識經濟時代企業人力資源管理的創新發展。

 

關鍵詞:企業人力資源；知識經濟；目標與對策