試用期制度的法律問題研究

試用期制度的法律問題研究

 [摘 要] 試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期是一個勞動者能否成功錄用的考察期,是勞動合同的先行執行部分,是構成勞動合同的重要構成要件。結合勞動法相關規定和實際情況對試用期的期限、解除權的行使、工傷保險等就業者關注的問題進行分析研究。 

[關鍵詞] 勞動法、勞動合同法、工資、試用期限、勞動者權益、保險等。

我本人作為一名大學畢業生，在大學實習期間就面臨了試用期的問題，當時只是一心想參加工作，面對企業提出的試用期，并沒有過多的在意。對于試用期期間產生的各類問題，更是沒有考慮，單純的認為：沒有什么呀！可是，經過與專業課老師在一起聊天，才認識到就業不是一件簡單的事，這里面有很多法律問題，勞動者在試用期就有可能遭遇勞動權益侵害。

第一章   簡述當下的就業背景

根據《中國就業市場景氣報告》顯示，2016年的就業形勢依然嚴峻，就大學生而言，會出現就業難的現象，在選擇行業時，要注意選擇國家政府支持的行業，例如“互聯網+”、電子商務、基金證券等新興服務業。像那些傳統加工業、鋼鐵化工等行業的市場競爭力遠遠不夠，各方面都是處在劣勢。

民營企業是我國的經濟重要組成部分，占市場率很高，門檻對大學生來說不是很