社會保險對現代企業人力資源管理的意義研究

社會保險對現代企業人力資源管理的意義研究

【摘要】隨著我國企業的不斷增多，人才的競爭已經成為企業競爭的重中之重，企業需要優秀的人才和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中，社會保險作為保障企業人員福利的重要內容，也成為了企業人力資源管理的重要管理措施。本文作者從自身從事社會保險工作的經驗出發，結合當地企業為員工繳納社會保險的現狀，分析現代企業社會保險所存在的問題和社會保險在人力資源管理中的作用，并提出一些改進建議和措施，更好的幫助企業留住人才，發展穩定。

【關鍵詞】社會保險；人力資源；管理；意義

    一、概述

建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是我國各族人民的共同愿望。社會保障是構建和諧社會的重要基礎，沒有社會保障，構建和諧社會就無從談起。社會保險是社會保障制度中的重要部分，是國家法律規定的，企業必須給與之形成勞動關系的勞動者購買的強制保險，是對勞動者權益的保障，為勞動者在年老、疾病、生育、失業以及遭受職業傷害的情況下，提供必要的收入或補償的