淺談企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任

淺談企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任

摘要：我國(guó)已處在以經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟(jì)，主要靠投資、出口拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向由消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型中。 

和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的主要內(nèi)容，而和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成和維持，依賴于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；在勞動(dòng)力供求矛盾的緊張期和勞動(dòng)爭(zhēng)議的多發(fā)期，更依賴于公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)促裁法從勞動(dòng)者維權(quán)的角度出發(fā)，制定了一系列針對(duì)當(dāng)然社會(huì)的有利于勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)促裁法實(shí)施一周年我們看到的現(xiàn)象有：一、是仲裁案件呈直線性上升。二、是打官司的為什么主要是勞工而企業(yè)極少的現(xiàn)象。三、是體現(xiàn)的問(wèn)題主要還是勞工的工資問(wèn)題。我們從法律的角度需要探討一是仲裁案上升存在的法律問(wèn)題，二是呼吁法律從教育角度上提高對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。三是法律應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)者的保護(hù)，企業(yè)及及時(shí)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施是政府為保障社會(huì)勞動(dòng)者的一種措施，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利得到法律的承認(rèn)和保證，同時(shí)仲裁費(fèi)全免，縮短仲裁申請(qǐng)時(shí)效是政府親民的一種體現(xiàn)，避免了過(guò)去打官司難，費(fèi)用自擔(dān)的不公平的現(xiàn)象�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁不收費(fèi)、申訴時(shí)效延長(zhǎng)、處理時(shí)間縮短等規(guī)定更讓勞動(dòng)者尋求法律途徑解決爭(zhēng)議的積極性大增。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法   企業(yè)員工　　員工維權(quán)　　勞動(dòng)爭(zhēng)議　社會(huì)責(zé)任