淺談勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)

淺談勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù) 

【摘 要】：勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)。作為勞動(dòng)者，我們都很關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問題。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，中國勞動(dòng)法制的基本觀念是，雙方主體有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者關(guān)心的就是工作保障、工資及各項(xiàng)工作條件等；經(jīng)營者關(guān)心的是降低成本，取得最大利潤。在這種利益關(guān)系中發(fā)生利益沖突是不可避免的。因此在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)和單位只顧自己經(jīng)濟(jì)利益，一味壓榨勞動(dòng)者，作為相對弱勢的一方維權(quán)意識(shí)又不足或維權(quán)能力有限，致使勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯卻求助無門的現(xiàn)象非常普遍，如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是很值得思考并研究的話題。

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)者　用人單位 法律　權(quán)益保護(hù)

改革開放以來，我國發(fā)生了翻天覆地的變化，一幢幢高樓拔地而起，一座座城市繁榮發(fā)展，人民的生活水平顯著提高。這些大發(fā)展大變化離不開數(shù)以億計(jì)勞動(dòng)者的智慧和辛勞，但是告別了舊時(shí)代的“大鍋飯”，按勞分配、私有經(jīng)濟(jì)登上時(shí)代的舞臺(tái)，步入一個(gè)講究效率的社會(huì)，隨之而來的是難以避免的勞動(dòng)者和用人單位糾紛。當(dāng)前雖然政府先后出臺(tái)了多部保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，但在具體操作和實(shí)踐過程中，勞動(dòng)者合法權(quán)益仍得不到有效的保護(hù)。特別是在我國勞動(dòng)力供給量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過需求的大背景下，供求矛盾便難以協(xié)調(diào)。部分用人單位利用其有利地位，置法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利于不顧，力圖用最低的成本壓榨勞動(dòng)者的更多的價(jià)值，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害