論對工傷認定條件的認識

論對工傷認定條件的認識

 [摘 要] 工傷認定糾紛根源在我國的工傷法律存在于勞動法上的工傷與民法上的工傷。勞動者出現工傷行為時，由于一些不利條款的規定，影響了司法權統一實施，使職工權益受到很大的影響甚至是損害。鑒于我國的法律習慣，工傷目前基本被納入勞動法律關系當中，而關于民事雇傭責任中的“工傷”即職業傷害，應如何稱謂和適用法律是一個需要深度探討的問題。

 [關鍵詞] 工傷認定

傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷在我國法律體系中的常見概念。工傷在法律糾紛中最為棘手的問題。工傷認定立法上也需要進一步的解決及完善。

工傷認定需要的條件。

由于認定工傷情形的比較原則，因而無論是勞動社會保障部門還是人民法院都需要對相關條款進行解釋。從這個角度來說，在理論上尋求工傷認定條件的解釋基準就顯得極為必要。我認為，勞動社會保障部門和人民法院在解釋工傷認定的條件時，至少應該堅持以下三項基準：

    1、恪守立法原意原則