淺談新勞動合同法與用人單位的關(guān)系

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淺談新勞動合同法與用人單位的關(guān)系
[摘 要] 新《勞動合同法》關(guān)乎勞動者與用人單位的切身利益，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。其出臺后，各用人單位的人力資源管理部門正面臨著變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理辦法乃至全面經(jīng)營管理模式，正遭受到最深遠(yuǎn)的影響。新的勞動關(guān)系將更加復(fù)雜，勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識是越來越高。 因此，用人單位必須敏銳地感知外部環(huán)境的變化，理智地思考挑戰(zhàn)與機(jī)會。外部求適應(yīng):適應(yīng)市場，適應(yīng)社會，適應(yīng)客戶；內(nèi)部求活力:創(chuàng)新機(jī)制，保持活力，謀求發(fā)展。
[關(guān)鍵詞] 新勞動合同法 勞動法 用工管理 用工單位 用工成本
 《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1年1日正式施行，勞動合同法對現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工管理、用工成本、管理模式等帶來全新的變革和挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)正確理解新法，革除以往的用工觀念，排除規(guī)避心態(tài)，減少不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。
一、新勞動合同法與舊勞動法的主要調(diào)整與區(qū)別
 以前只有《勞動法》，沒有《勞動合同法》，《勞動合同法》是對《勞動法》的補(bǔ)充、完善和具體化，而不是取代。新的《勞動合同法》總結(jié)了我國勞動合同制度實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)與不足，從國情出發(fā)，借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家的主要經(jīng)驗(yàn)，針對現(xiàn)行勞動合同制度實(shí)施中存在的缺欠，完善了以下的相關(guān)制度:
  第一、針對用人單位不定立書面勞動合同問題，完善了有關(guān)規(guī)定。
  第二、針對勞動合同內(nèi)容中當(dāng)事人約定條款的特點(diǎn)，對部分約定條款作出了限制性規(guī)定。
  第三、針對勞動合同期限存在短期化問題突出，勞動合同期限設(shè)計(jì)本身存在的解雇結(jié)果不平衡問題。
  第四、針對勞務(wù)派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實(shí)中又存在大量問題的情況，對勞務(wù)派遣用工在特別規(guī)定中進(jìn)行了規(guī)范。
 另外，與舊法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款等等；同時(shí)也擴(kuò)大了法律適用范圍，細(xì)化了勞動期限試用期的期限，擴(kuò)大提高了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償資金的支付范圍和金額。
二、新法對用人單位產(chǎn)生的影響與挑戰(zhàn)
從用工單位角度出發(fā)，新法對企業(yè)用工帶來嚴(yán)峻及長期的挑戰(zhàn)。可看出該法對于正處于改革