論勞資糾紛解決機(jī)制的完善

全文字?jǐn)?shù):3209

論勞資糾紛解決機(jī)制的完善
[摘要]勞資糾紛是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn)，是雇主與雇員利益沖突的必然結(jié)果。隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞資糾紛也日益增多，而目前我國的勞資糾紛解決機(jī)制顯得有些滯后，還不能跟上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。我認(rèn)為建立健全相關(guān)法律法規(guī)，是構(gòu)建有效的、通暢的勞資糾紛解決機(jī)制的根本辦法。
[關(guān)鍵字]勞資糾紛 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 完善機(jī)制

    一、勞資糾紛機(jī)制概述
    勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛，通常也稱為勞動(dòng)糾紛。
    勞動(dòng)爭議處理機(jī)制是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議的實(shí)施和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)節(jié)程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。[ 引自：安鴻章，《企業(yè)人力資源管理師（三級）》,中國勞動(dòng)社會保障出版社，2007年2月第二版]
    根據(jù)《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議處理的程序，是“一調(diào)一裁一訴”，即調(diào)解程序、仲裁程序、和訴訟程序。 第一步，當(dāng)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)后，先是由調(diào)節(jié)委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。第二步，當(dāng)調(diào)解無效后。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請，仲裁審理一般在3個(gè)月之內(nèi)完成。第三步，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。