用人單位單方解除勞動合同制度研究

目錄

用人單位單方解除勞動合同制度研究 2

一、用人單位單方解除勞動合同制度的現(xiàn)有情形及程序 2

（一）關于即時解除的相應規(guī)定 2

1、即時解除適用的情形 2

2、即時解除的程序 2

（二）關于預告解除的相關規(guī)定 2

1、預告解除適用的情形 2

2、預告解除的程序 3

（三）關于經濟性裁員的相關規(guī)定 3

1、經濟性裁員適用的情形 3

2、經濟性裁員的程序 3

二、用人單位單方解除勞動合同制度的理論基礎及存在的問題 3

1、即時解除的含義 3

2、 預告解除的含義 3

3、經濟性裁員的含義 3

（一）用人單位單方解除勞動合同的法律價值 3

1、體現(xiàn)現(xiàn)勞動立法追求實質公平以及傾斜保護勞動者的價值取向 3

2、體現(xiàn)了勞動立法追求效率的價值取向 4

（二）存在的問題與不足 4

1、我國勞動法規(guī)定的用人單位即時解除勞動合同的不足之處: 4

2、我國勞動法規(guī)定的用人單位預告解除勞動合同的不足之處: 4

3、我國勞動法規(guī)定的用人單位經濟性裁員的不足之處: 4

三、用人單位單方解除勞動合同立法完善的建議 4

（一）關于即時性解除勞動合同的立法完善建議 4

1、立法技術上的完善 4

2、解除條件上的完善 5

3、關于被追究刑事責任可以即時解除的規(guī)定的修改 5

（二）關于預告解除勞動合同的立法完善建議 5

1、采用列舉式和概括式的方式來規(guī)定預告解除的條件 5

2、規(guī)定不同的預告解雇通知期 5

3、對關鍵性概念進行必要的解釋 5

（三）關于經濟性裁員相關立法完善建議 5

1、確立統(tǒng)一的、科學的困境企業(yè)認定標準 5

2、確立科學、公正的裁員標準 5

3、加強工會對經濟性裁員的干預力度 6

用人單位單方解除勞動合同制度研究

[摘 要]我國是勞動力大國，勞動力市場供大于求。用人單位買方市場的格局，加之法律對雇主的約束、對雇員的保護不夠到位，導致用人單位往往濫用解雇權。而勞動合同解除，直接影響到勞動者勞動權的實現(xiàn)，因而我國勞動法嚴格限制用人單位任意解除勞動合同，但實踐中用人單位肆意解除勞動合同的情形卻隨處可見，嚴重破壞了和諧的勞動關系。因此，完善我國勞動合同法律制度，維護勞動雙方特別是勞動者一方的合法權益，有著十分的重要意義。作者重點針對我國現(xiàn)行立法的不足之處，借鑒國外先進立法經驗，提出完善我國勞動合同解除制度的建議，以實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)固與社會和諧。

[關鍵詞]用人單位  勞動合同   勞動者