怎樣做一名優秀的財務人員

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我國就業形勢越來越嚴峻，大學生正迅速的貶值，越來越多的應屆畢業生無法找到自己滿意的工作。目前很多企業都將門檻提高，在人才競爭非常激烈，就業壓力較大的市場經濟中，做一名優秀的財務人員，不僅是我思考的課題，也是我奮斗的方向。我認為，作為一名財務人員只有從戰略發展的高度出發，與時俱進，不斷提高自身能力、強化素質、協調發展，才能將自己塑造成為一名優秀的財務人員。
一、學習新知識，提高工作能力
(一)、加強學習，提高業務知識更新能力
財務是一項專業性很強、技術含量很高的工作，需要具有豐富的專業知識和專業技能。財務人員要不斷學習會計新準則、新法規，定期參加各類培訓，對常變常新的財務、金融、稅收、審計等業務做到融會貫通；要與時俱進，迎接信息時代的挑戰，學會運用ｗｏｒｄ、ｅｘｃｅｌ、等常用軟件，積極主動地適應新業務、新環境。還要開拓視野，研究西方的財務著作，了解西方的財務制度，吸取豐富的異域養分，做到取人之長，補己之短。更重要的是在工作實踐中積累經驗，增長才干，推陳出新。
當今社會發展迅速，信息交流日益廣泛，知識內容日新月異，尤其是一系列新的會計制度、稅收政策不斷頒布實施。財務人員必須學習、學習、再學習，不斷更新知識，全面而廣泛的掌握與本職工作相關的財務知識，特別是善用新知識解決新的問題，才能適應新形勢下的財務工作，只有不斷的學習，不斷的更新知識，才不會被淘汰。
(二)、不斷創新，提高管理能力
企業是在不斷創新中求生存求發展，創新是企業生存和發展的靈魂，同樣也是企業理財的靈魂。如果一個企業的財務人員在企業理財中墨守陳規、因循守舊、缺乏創新、缺乏進取，既會被企業淘汰，也會被社會淘汰。因此，必須順應外部市場環境變化，為了滿足不斷變化的業務需求，創新性理財、生財、聚財、用財。
創新是一種綜合能力，它包括：（1）良好的記憶力（2）敏銳的觀察力（3）豐富的想象力（4）嚴謹的抽象力。創新是企業興旺發達的不竭動力。創新的關鍵在于人才，財務人員要想保持旺盛的工作動力，就必須具備創新能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性的進行思維，不畏艱難、勇擔重擔；第三要有百折不撓的意志、鍥而不舍的恒心。我們所處的是一個創新時代，我們要在創新中生存，在創新中發展。
(三)、善于溝通，提高協調與服務能力
財務工作是一項專業性非常強的管理工作，由于制度的剛性和執行的彈性之間存在矛盾，如何做到執行制度無情，溝通協調有情，成為財務工作能否有效開展的關鍵。財務作為企業內部管理的核心，涉及企業內部的各個方面，由于管理的是“錢財”，監控的是“資金”，因此必然成為企業管理中矛盾的聚集點。這就要求財務人員不僅要按照法律法規和內部規章，恰當地行使應有的財務監督權，而且要善于組織協調方方面面的工作關系，善于溝通員工與管理人員之間，財務部門與其他部門之間，企業與股東之間，企業與稅務、物價、勞動等部門之間的關系，取得各方的理解和支持。
財務人員要善于傾聽與溝通，勤于分析與協調，積極化解矛盾，營造一個融洽的企業內外環境。
協調能力主要是妥善處理企業外部和企業內部人際關系的能力。在企業內部工作中財務人員需要同各部門打交道，而這些人的身份、地位、交往需求、心理狀況不盡相同，需與他們友好相處、互相配合、協調一致為了正確處理這三者的關系，需要把握三個環節：第一，尊重。每個人都有被人尊重的欲望。財務人員在處理與上級的關系時要獲得上級的信任和理解，表現在要“服從”上級；在處理與同級關系時，表現在互相配合、分清職責、不爭名奪利。第二、了解。了解上級，就是要把握上級的整體思想，為上級分憂解愁；了解同級，就是相互溝通信息、協調一致；了解就是需要知道他們需要什么樣的支持和幫助，有什么困難和苦衷。第三、給予。對上級應不折不扣的完成任務；對同級是不相互嫉妒，相互攻擊。因此，用尊重、了解、支持等方式打動工作人員，建立良好的人際關系是正確處理外部關系的基礎。總之，搞好協調工作是財務人員作應具備的一項基本技能。
財務工作也是一個提供服務的工作，有了服務意識，有了服務行為，還不能說就提供了高質量的服務。高水平的服務來自于高水平的業務知識，來自于嫻熟的業務處理能力。同時，具備了專業素質，還需要了解業務活動，熟悉業務流程，熟悉業務活動全貌，才能真正了解業務部門的需求，才能針對不同的需求提供優質及時的服務，提高服務水平，促進業務的拓展。
(四)、提高職業判斷能力
職業判斷能力是財務工作者的靈魂，是對學習能力、創新能力、溝通能力的應用。在千變萬化、錯綜復雜的經濟業務中，能否對所涉及會計業務進行綜合分析，對其合法性、合理性、準確性、完整性以及影響及變化的客觀、主觀因素進行準確判斷，是考驗財務人員工作能力的重要標準。
財務人員的職業判斷能力培養，首先要有扎實的專業功底，能夠不斷更新專業知識，熟悉相關政策，更要善于積累執業相關經驗；其次，要保持工作的相對獨立性，置于其外斷其中，做到旁觀者清；再則，要熟悉財務核算主體的業務范圍及工作流程，做到知其然，又知其所以然。
二、強化素質
(一)、強化道德法律素質
愛崗敬業是會計職業道德之母；廉潔自律是會計職業道德之源；客觀公正是會計職業道德之根；誠實守信是會計職業道德之本；熟悉法規、依法辦事是會計職業道德的前提；提高技能是會計職業道德的要求；保守秘密是會計職業道德的義務；文明服務是會計職業道德的表現。要不斷強化自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我提高。
(二)、強化科學文化素質
財務人員要不得從實踐中不斷提高管理財務的能力、提高信息處理的能力、提高內部監督的能力，這也是財務人員必備的文化素質。市場競爭的關鍵是人才的競爭，而人才競爭的實質是素質的競爭。會計改革與發展的總目標是建立與現行社會主義市場經濟體制相適應的會計管理模式與人員結構體系。要實現這個目標，財務人員的素質是關鍵。要切實提高財務隊伍的整體素質，培養一批復合型的財務人才，為社會主義市場經濟體制的健康發展提供強勁的動力和有力的保障。
(三)、強化身體心理素質
目前，生活在高節奏、高效率、競爭激烈的社會之中，財務工作責任重，時效性強，導致心理和身體壓力與日俱增。因此，在工作與生活中不僅要保持良好的生活習慣，積極鍛煉，強健體魄，同時也要學會調節自我的意志心理素質和能力心理素質。意志心理素質可讓財務人員在正確的目標指引下，為了實現會計目標而努力，克服困難。具有良好的意志心理素質對工作才有自覺性、果斷性、堅毅性、自控性等。財務人員能力心理素質可以保障財務工作順利進行的計算能力、到達能力、分析能力等。
三、協調發展
(一)、德與才的協調發展
優秀的財務人員，必須德與才兼備，具備較高的組織協調能力.不僅要個人業務水平高,工作能力強,更重要的是要有凝聚集體智慧,優秀的財務人員必須具備較高的工作協調能力和組織能力。
(二)、能力與素質的協調發展
財務人員必須不斷加強自身能力與自身素質的提高，要以財務制度為本，加強財務工作的職業道德，建立財務工作的制約機制，以保證高校財務信息的真實性，提供真實的、合理、客觀的財務報告。能力是人依靠自我的智力、知識和技能等去認識和探索外界所表現出來的心身能量。各種能力的有機結合，起質的變化的能力稱為才能。素質是指個人的才智和內在涵養，即才干和道德力量。素質是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，是決定并區別績效差異的個人特征，具有較強的業務能力和較高的素質才能成為一名德才兼備的財務人員。

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