如何完善我國雇員隱私權保護

如何完善我國雇員隱私權保護
 由于受到傳統生活習慣以及儒家文化的影響，我國的隱私權發展一直處于壓抑的狀態，并且得不到社會的認可，其中也包括雇員隱私權。在日常生活中人們經常將一些本為隱私的事情公開化，例如，我們經常說的一句話：“你干嘛去？”。在此時被追問者一般不會覺得有什么不對的地方，但是如果依據隱私權的定義，那么這句簡單的問話就是對于被問者隱私權的侵犯。如果此時我們認定該行為就是一種侵權行為，那么一定會被大家當作笑話所談。另外，由于受到儒家文化的影響，我國的文化邏輯是“公大私小”，這樣就會忽略了人的一些自然本性，其中就包括了一定意義上的隱私權。
 關于雇員的隱私權受到侵害的現象在我國已經屢見不鮮，但是翻遍手上所有的資料卻很難找到一部關于雇員隱私權保護研究的專著，并且其在立法方面更是一片空白。
 關于完善我國雇員隱私權保護的建議，筆者將通過法律的經濟分析來對其進行研究，以求能使讀者可以直觀的根據自己的情況去理解如何能更好的去保護自己的隱私權利不受到侵害。所謂法律的經濟分析是指用經濟學的分析工具如效益、成本、效率、價值等分析法律制度。眾所周知，在法律的經濟分析中，貫穿始終的一條主線就是將效益作為法律的基本價值目標和評價標準，立法、執法和司法都要有利于社會資源的配置和社會財富的增殖，盡量減少社會成本。美國著名法律經濟學學者波斯納在其關于隱私經濟的分析中曾經指出，隱私是具有經濟利益的，人們總希望獲得自己的事實信息和與他人交往的信息，而且人們要為此信息付出成本。并且由于隱私不具有終極價值，而只具有工具性價值，這樣人們就可以將隱私進行投資，來獲得自己的經濟利益，最后可以達到自己經濟效益的最大化。同樣在保護雇員隱私權方面也需要付出相應的成本，才能使雇員得到隱私權的保護。也就是說在雇員隱私權保護的方法上同樣需要付出其需要的經濟成本。并且不同的保護方法有著大小不同的經濟成本。筆者在里將按照雇員隱私權保護經濟成本的多少進行分類，主要分為四個方面。
增強雇員自我保護意識
 通過經濟分析的方法，在隱私權保護的方法中，從雇員角度來分析，經濟成本最低的是增強雇員的自我保護意識。在這里雇員的自我保護意識包括：雇員的自身防御意識以及維權意識。
 第一，在雇員的自身防御認識方面。關于雇員的自身防御意識，首先，雇員應該遵守自己所在公司的各項規章制度，不要去做有損自己以及公司名譽的事情。其次，雇員在工作場所中必須有意識的去保護自己的權利。也就是說，雇員應該明確知道自己的什么樣的行為就可以受到保護以及明白雇主什么樣的行為就是對自己隱私權的侵犯。再次，要有意識的收集對自己有利的證據。由于雇員屬于企業中的弱勢群體，因此雇員與雇主之間一旦發生隱私權的糾紛，處于弱勢群體的雇員在取證時就會非常困難。因此雇員在日常工作中要特別注意對雇主侵犯自己隱私權證據的收集，從而來保護自己的合法權利。
 第二，在雇員的維權意識方面。由于我國受傳統文化的影響，儒家思想中一些潛移默化的東西以及滲透到了人們的意識中。例如，在我國有一句俗語：“家丑不可外揚”，其所宣稱的就是，家里內部的不好的事情是不可以向外界透露的。同時在大多數的中國人思想中都有一個思想，即，“大事化小，小事化了”。也就是說，人們在遇到自己隱私權受到侵害時并沒有想到去維護自己的權利，而是去保持沉默。這也就是人們在隱私權受到侵犯時，沒有維權意識的體現。而在西方國家則是截然不同的，人們的維權意識非常高，當自己的權利受到侵害時首先想到的就是如何通過法律來維護自己的權利。當人們有了這種維權意識后，就會引起國家的立法機構對該問題的重視同時會推動相關立法內容的出臺。也正是因為這樣的良性循環使得國外關于隱私權保護理論與立法研究都非常發達。這樣的情況也常常發生在我國的企業中，在我國企業中大多數雇員的思想中都有一個思想，即，受雇于人，則聽之于人。也就是說我既然受雇于這個企業，就得聽企業的話，其中包括企業的對自己的監控等行為。因此，筆者希望喚醒雇員的隱私權保護意識，當自己的隱私權受到侵犯時可以勇敢的戰出來去維護自己的合法利益。
通過企業管理對其保護
 通過經濟分析的方法，在隱私權保護的方法中，從雇主角度來分析，經濟成本最低的是通過企業管理來保護雇員的隱私權。在這里的企業管理包括：企業管理的人性化以及企業隱私保護文化。
 第一，企業管理的人性化。由于雇員是企業中的一員，是企業得以生存的一個重要的組成部分。因此除了出臺隱私保護政策，更重要的一點就是從企業自身作起來保護雇員隱私權。根據企業管理學的核心思想，現代企業對雇員的管理定位應該是以人為本、以人為中心的管理模式。在人本管理思想中，管理不在把人當作一種成本看待，而是應視為企業中最寶貴的、可增值的資源，從而進行有效的開發和利用。因此對雇員的管理效果，不僅僅是節約成本、改進業績、提高效益等功利性目標，而且還包括改善工作生活質量、提高員工的滿意度等與人性有關的人文目標。只有這樣才能使雇員有安全感，才能更好的為企業服務，從而使企業得到發展。也就是說只有企業將保護雇員隱私的理念融入到企業的各項規章制度中，并且結合自己的實際情況建立起雇員隱私保護制度，才能保護雇員的隱私。
     第二，企業保護文化。關于這一點筆者認為，企業文化是企業的靈魂，是企業得以發展的核心內容。因此，建立以尊重、保護雇員為重要內涵的企業文化是非常重要的。把保護員工隱私納入企業的文化中，一方面可以向社會展示企業的良好形象，吸引更多的人才；更重要的是，可以在企業內部營造“以人為本，尊重員工”的氛圍，這樣不僅可以提高員工對企業的忠誠度，同時在這種無形的尊重激勵下，員工的創造性、能動性才能被大大的激發出來，從而促進企業的發展。
通過行業自律對其保護
 在這里的行業自律是指一些在本行業內的行會、商會等組織對在其行業內對其內部出現的問題進行規范的一種模式。這其中包括很多的內容，筆者在這里主要針對的就是關于雇員隱私權保護的研究。
 由于我國目前尚沒有針對雇員隱私權保護的專門立法，所以保護雇員隱私權主要是依靠企業的自律。目前在我國有一些企業已經制定了自己的隱私保護政策，但是還沒有形成一定的規模。關于此點，筆者認為我們可以參考歐盟關于隱私權保護的立法模式，即首先在歐盟地區出臺一部關于隱私權保護的指令，然后各個成員國再根據自己的情況制定出相關的法律、法規。這樣做的目的就是平衡各個成員國的隱私權保護不平衡的現狀。這樣的模式同樣適用于我國行業內的自律。由于在我在行會以及商會等組織中的成員的情況也是不同的，所以我們可以效仿歐盟的保護模式來保護雇員隱私權。也就是說，首先是要強制企行業、商會等組織內部出臺一部關于行業自律規范方案的指令，然后各個企業成員再根據自己的實際情況制定出適合自己企業的隱私保護政策。這樣做的目的就在與能使全行業的雇員隱私權保護的模式能夠基本統一。
通過法律規制對其保護
 關于通過法律規制對雇員隱私權保護的建議。首先，我們應該確定隱私權保護在憲法中的地位，從而使隱私權可以上升為憲法的保護之中。其次，要在即將出臺的民法典中將隱私權設置為一項獨立的人格權組成部分，即使隱私權保護具有獨立的民事權利的地位。最后，在有條件的情況下，我們要設立獨立的《雇員隱私權保護法》。這樣既可以對雇員的隱私權加以保護，也可以加強對傳統隱私權進行相關的調整。
 此外，我們還可以參考中國香港地區關于隱私權保護的方法，設立專門的隱私權保護機構以及專業的隱私權保護從業人員對雇員隱私權進行保護。在中國香港地區有專門的私隱公署對雇員的隱私權進行保護，并且其從業人員多為中國香港地區的大律師。這樣做的目的不僅有利于保護雇員的隱私權，而且有利于促進隱私權保護的發展。
 綜上所述，在雇員隱私權保護的方法中成本最高的就是通過法律規制來保護雇員的隱私權。此時雖然對于雇員和雇主而言不但勞神、費力，而且還有很多經濟成本的投入。但是這種方法是最有權威性的。但是由于受到傳統文化的影響，人們往往在沒有其他辦法的情況下才會選擇法律來保護自己的權利。也就是說以上的四種雇員隱私權保護方法是一個完整的體系，只有將這四種方法相結合，才能更好的去保護雇員的隱私權。
 
 參考文獻
 
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