如何提高國(guó)內(nèi)一般企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

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 如何提高國(guó)內(nèi)一般企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
[內(nèi)容摘要]：在目前信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要十分關(guān)注培育與提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)企業(yè)（人才，國(guó)家或者參與競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)體）能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性，并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的技術(shù)或能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力，又稱“核心（競(jìng)爭(zhēng)）能力”、“核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，指的是組織具備的應(yīng)對(duì)變革與激烈的外部競(jìng)爭(zhēng)，并且取勝于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力的集合。
 論文就企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容與要素組成、功能與意義，就國(guó)內(nèi)一般企業(yè)構(gòu)建與維護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力簡(jiǎn)單提出了相應(yīng)的方法與措施。
 
[關(guān)鍵詞]：核心競(jìng)爭(zhēng)力  企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)  競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)  經(jīng)營(yíng)理念
 在日前的一次公司全員大會(huì)上，公司行政院長(zhǎng)，留法管理學(xué)碩士李迎軍提出了“企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性”，做好企業(yè)文化，堅(jiān)守企業(yè)文化。使整個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力，是將技能資產(chǎn)和運(yùn)作機(jī)制有機(jī)融合的企業(yè)自身組織能力，是企業(yè)推行內(nèi)部管理性戰(zhàn)略和外部交易性戰(zhàn)略的結(jié)果。
 
 一、國(guó)內(nèi)一般企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力狀況
核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域一流水平、具有明顯優(yōu)勢(shì)的能力，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中形成的不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿