論組織行為學(xué)對(duì)提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平的作用

全文字?jǐn)?shù):6428

論組織行為學(xué)對(duì)提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平的作用
[摘要] 本文闡述了現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并運(yùn)用組織行為學(xué)的理論進(jìn)行分析，并給出相關(guān)建議,表明了組織行為學(xué)對(duì)提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平的重要作用。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè)管理 組織行為學(xué)

 組織行為學(xué)作為在企業(yè)管理、行政管理等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用的一門新興學(xué)科,綜合運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)的知識(shí)，分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為和組織行為。通過(guò)對(duì)組織行為學(xué)的研究和運(yùn)用，能不斷提高現(xiàn)代企業(yè)的管理水平，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，彌補(bǔ)企業(yè)不足，從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展。
 一、組織行為學(xué)概述
 1.1組織行為學(xué)的研究對(duì)象和目標(biāo)
 組織行為學(xué)研究的對(duì)象是組織中的行為，目的在于調(diào)動(dòng)組織中個(gè)體員工的積極性,改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效,提高工作、生活質(zhì)量,建立健康文明的人際關(guān)系,達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的。這一目的可以分為預(yù)測(cè)、解釋、控制三個(gè)層次。
 對(duì)可能發(fā)生的情況進(jìn)行預(yù)測(cè),是人類正常的社會(huì)生活中不可缺少的一個(gè)基本要求。特別是相對(duì)個(gè)人、群體和組織行為的預(yù)測(cè),使我們可以在處理各類關(guān)系中最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系時(shí)更有把握。假如能事先知道他人即將發(fā)生的行為表現(xiàn)和行為趨勢(shì),我們就能有準(zhǔn)備地采取相應(yīng)對(duì)策,盡可能地把這些行為引向有利的方向,制止或回避不符合我們?cè)竿�的行為。組織行為學(xué)對(duì)有關(guān)心理趨向和行為規(guī)律的系統(tǒng)研究,會(huì)提高我們的預(yù)測(cè)能力,這對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是相當(dāng)有益的。