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企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策--以金橋公司內(nèi)部審計為例

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隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及國家政策引導，內(nèi)部審計工作取得很大成效，給各行各業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。但與西方經(jīng)濟發(fā)達國家相比，差距仍然較大，步子緩慢；與社會審計和政府審計的發(fā)展相比，內(nèi)部審計不論是在法律、法規(guī)制度的建設上，還是在機構(gòu)建設，人員的數(shù)量和質(zhì)量上以及在業(yè)務建設和職能作用的發(fā)揮上都明顯落后，與目前的經(jīng)濟體制制度改革和市場經(jīng)濟發(fā)展的速度相比明顯滯后，還存在不少問題。因此現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計已經(jīng)成為企業(yè)生存和健康發(fā)展的重要保證。大力提高審計工作的層次和水平是新形勢下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。

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